退職は何ヶ月前に伝える？転職時の正しいスケジュール

期間の定めがない雇用契約では、民法上、原則として退職の申し入れから2週間で契約が終了するとされています。ただし、有期契約の場合は扱いが異なるので、まずは自分の雇用契約書と就業規則を確認してください。多くの会社では就業規則で「1ヶ月前までに申し出ること」と定めているので、実務上はそちらに沿って伝えるのが一般的です。

結論としては、就業規則の期間に沿って伝えるのが基本です。無期契約であれば、法律上は2週間前の申し出でも退職自体は成立するとされていますが、これはあくまで最低限のルールです。実務上は、就業規則の期間を守ったほうが、引き継ぎもスムーズに進み、円満に退職しやすくなります。就業規則の期間を守るのが難しい特別な事情がある場合は、上司に早めに相談してみてください。

入社日から逆算して、引き継ぎ期間を確保できる時期に伝えてください。一般的には1〜1.5ヶ月前を目安にすると、引き継ぎと有給消化の両方に余裕を持たせやすいです。なお、退職日と最終出社日は分けて考える必要があり、最終出社日のあとに有給休暇を消化してから退職日を迎える、という進め方もよく使われます。

可能な範囲で、繁忙期は避けられるとスムーズです。ただし、繁忙期を避けすぎて退職の時期がずれ込むと、転職先の入社日に間に合わなくなることもあるので、優先すべきは転職先とのスケジュールです。

直属の上司に、まず口頭で伝えるのが基本です。同僚や他部署の人より先に、上司に伝えるようにしてください。