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仕事博士
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転職面接の逆質問で何を聞く？評価される質問・避けたい質問
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こんにちは、転職活動中のサトウです！
「面接の逆質問で何を聞けばいいのか」について、仕事博士に相談してみました！
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転職面接の逆質問で何を聞く？評価される質問・避けたい質問
「何か質問はありますか」と聞かれて、何を聞けばいいのか困ってしまう人は多いです。
面接の最後によく聞かれる逆質問、何を聞くのが評価されやすいでしょうか。
入社後の働き方を具体的にイメージしている質問です。「入社後、最初の1ヶ月はどんな業務から始まりますか」のように聞くと、意欲や企業理解を伝えやすいです。
会社の方向性に関する質問も、評価されやすいでしょうか。
伝えやすいです。「今後、〇〇の分野に力を入れていく予定はありますか」のように、事前に調べた情報を踏まえた質問をすると、しっかり企業研究をしてきたことが伝わります。
逆に、避けたほうがいい質問はありますか。
3つのタイプがあります。公式サイトを見れば分かる質問、面接中にすでに説明された内容、そして質問の意図がなく回答を聞くだけで終わる質問です。こうした質問は、準備不足の印象を与えてしまいやすいです。
給与や休日について、逆質問で聞いてもいいものでしょうか。
確認すること自体は問題ありません。求人票や労働条件通知書に記載がない点を、選考段階に応じて具体的に確認してください。有給についても、「有給は取れますか」と直接聞くより、「入社後、有給はどのくらいのペースで取得している方が多いですか」のように聞くと、実態を尋ねる形になり、印象が和らぎます。
逆質問の数は、いくつくらい用意しておけばいいでしょうか。
2〜3個を目安に用意しておくといいです。面接の流れで既に答えが出ている質問は省き、その場で臨機応変に選べるよう、複数の候補を持っておくのがおすすめです。
ありがとうございました！2〜3個の逆質問を、事前に準備しておきます。
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