引き止められても退職していい？会社を辞める意思の伝え方

期間の定めがない雇用契約であれば、会社の承諾がなくても退職を申し出ることはできます。ただし、有期雇用契約では扱いが異なるので、まずは自分の雇用契約書と就業規則を確認してください。無理な引き止めに応じる必要はありませんが、伝え方の準備はしておいたほうがいいです。

意思が固いことを、はっきり伝えてください。詳しい事情まで説明する必要はありません。「一身上の都合です」としたうえで、退職希望日と引き継ぎの見通しを伝えると、話が長引きにくくなります。

「昇給するから」「異動させるから」といった提案をされることもありますが、その場で即決せず、一度持ち帰って考えてください。退職を決めた理由を振り返り、条件面以外にも理由がある場合は、「ご提案はありがたいのですが、〇〇の理由から、決めた気持ちは変わりません」のように、感謝を伝えつつはっきり断ってください。

感謝の気持ちは伝えつつ、決意は変えない姿勢を保ってください。「お世話になった気持ちは本当にありますが、決めたことなので」のように、感謝と意思をセットで伝えると、角を立てずに伝えられます。

退職希望日と、大まかな引き継ぎの見通しを整理しておいてください。感情的にならず、落ち着いて話せるよう、事前に伝える内容を紙に書き出しておくのもおすすめです。