株式会社VOLLECTってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社VOLLECTは、ダイレクトリクルーティングに特化したtoB採用支援を行うHRスタートアップです。ダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持っており、大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を提供しています。実績は累計600社以上に上りますよ。

主に3つのサービスを展開しています。「PRO SCOUT」はダイレクトリクルーティング支援サービス、「HRPedia」はダイレクトリクルーティングに関する情報を提供するオウンドメディア、そして、スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」です。これらのサービスを通じて、採用に関する包括的な支援を行っています。

既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材を得られる可能性がダイレクトリクルーティングにはあります。市場の成熟化と共に、求人広告や人材紹介サービスの効果が徐々に落ち込んでいる中、ダイレクトリクルーティングは成長を続け、導入する企業も増えています。しかし、運用が難しく、有効に活用できていない企業も多いのが現実です。

運用が難しいダイレクトリクルーティングに対して、VOLLECTでは導入企業が成果を出せるようサポートしています。採用をマーケティングのように捉え、スカウト送信数や返信率などのKPIを追いながら、再現性のある採用活動ができる枠組みを提供しています。これにより、採用活動の「勘と経験」に頼る構造を変えられると考えています。

社内は非常に温かく和気あいあいとしています。平均年齢は29歳と若く、社員、パートナー、インターン含めて約15名の少数精鋭で仕事をしています。社長を含む経営層との距離も近く、誰でも意見が言いやすい環境ですよ。

多彩なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。大企業からの転職者や、大手人材エージェント出身者、さらにはインターン入社として成長したメンバーも。パーソルキャリアやマイナビ、東芝、YKKなど、様々な企業から集まっています。

「働く中に、自分らしさを」がVOLLECTのミッションです。人が人生の多くを費やす「働くこと」において、自分らしさを見出し、それによって人生が輝くことを目指しています。テクノロジに依存するだけではなく、仕事における自分らしさを大切にしています。

ダイレクトリクルーティングは運用が難しく、成果が出にくいと感じているかもしれませんが、弊社ではその課題を解決するためにサポート体制を整えています。定量的なデータに基づいてアプローチを見直すことで、有効な人材獲得の道を提供できると信じています。チャレンジを恐れず、ぜひ一緒に新しい採用の形を模索しましょう。

現在、弊社のオウンドメディア「HRPedia」で記事を執筆してくれるライターを募集しています。特に、人事向けの採用関連記事の執筆経験がある人や、ダイレクトリクルーティングに関する知識を持っている方を歓迎しています。フルリモートでの勤務が可能で、副業やフリーランスの方もぜひご応募ください。