株式会社エクスコアってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

エクスコアは、無形商材の営業力を武器にWebマーケティング事業を展開しています。自社で独自開発したリスティング広告プラン「XAL」や、「SEO・MEO」対策、さらには「Webサイト・動画制作」サービスを提供し、幅広い業界の企業に価値を提供していますね。継続して新しいモノやサービスを創出しようという挑戦的な姿勢も持っていますよ。

創業者である岡田さんは、広告代理店出身で、インターネット広告の成長を直に目の当たりにしてきました。デジタルシフトの波が確実に来ていると感じ、それをチャンスと捉えてエクスコアを立ち上げました。「関わる全ての人が誇りを持てる会社を創る」を理念に掲げ、顧客と従業員の双方にとって満足度の高い組織を目指しているんですね。

エクスコアでは、フラットな組織作りを心がけ、新卒・中途入社の社員やインターン生など多様なメンバーが意見を伝えやすい、質問しやすい環境を整備しています。失敗を恐れずに挑戦し続ける文化が根付いており、どんな社員も自発的に価値ある行動を取れるよう、積極的に機会を提供していますよ。また、PDCAを速やかに回すことができるよう迅速なフィードバックと、継続的学習の機会が提供されているのが特徴です。

今、特に人事部門で新卒採用と社内人事を兼務する専任メンバーを急募しています。求めるのは、新卒採用のノウハウを蓄積し、人事部門の体制づくりに貢献できる方です。また、エクスコアは成果主義を追求し、高利益体質の組織を目指しているので、採用・育成・社内環境整備に幅広く携わりたいと考えている方がマッチするでしょう。

募集しているポジションでは、新卒採用活動全般や社内人事業務に関わります。具体的には、採用プロセスの設計、採用広報、初期教育の施策検討と実行、社内環境の整備、制度構築など多岐にわたる業務を担います。さらに、新卒採用における施策検討や実行、内定式や入社式の企画・実行も担当することになりますよ。

このポジションの魅力は、まず少数精鋭のチームで密に協力しながら業務に当たる点です。また、人事部門がこれから体制を整えていく過程にいるので、積極的に動き、成果につながる仕事をすることで仕事の幅が大きく広がります。将来的には人事のゼネラリストやマネジメントに挑戦したり、中途採用、リファラル採用、制度構築など他領域にスキルを広げる機会もありますね。

エクスコアにはリモートワークが導入されており、柔軟に働ける環境が整っています。業務管理にはGoogleスプレッドシートやSlack、Chatworkを活用し、効率よく仕事を進めています。さらに、ミーティングは最小限に抑えつつも、無機質にならないよう情報共有やカジュアルな話ができる場を作っている点も、この会社の配慮が感じられますね。

このポジションでは、新卒採用全般の専門知識はもちろん、新卒教育や人事労務に関わる専門知識も身につきます。さらに、採用マーケティングスキルやデータ分析力、コンテンツ企画・制作力の向上も見込めます。また、論理的思考力や問題解決能力、調整力や対人関係構築力など、社会人としての幅広いビジネススキルも磨かれるでしょう。

このポジションの応募条件は、大卒以上であり、営業職として2年以上の経験があることが目安となっています。また、50名以上の組織での新卒採用経験、現状分析や業務改善経験がある方や、人材紹介会社等でのHR業務関連の経験がある方は特に歓迎されています。これらの条件に加え、チームでの協働を重視する姿勢も重要視されていますよ。