株式会社Sales Markerってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Sales Markerは、日本国内で特に人材不足が叫ばれる営業職の領域に革新をもたらす企業です。営業のデジタル変革を推進するため、企業データベースとインテントデータを活用したセールス支援ツール「Sales Marker」を提供しています。その目的は、企業がより成約率の高い目標に精度良くアプローチできるようにすることですよ。

「Sales Marker」は480万件の企業データベースとインテントデータ、つまり興味や関心データを活用するツールです。これにより、成約可能性の高いビジネスをターゲティングし、ターゲットの関心が高まっているタイミング（セールスシグナル）でアラートを提供します。結果として、企業は最適なタイミングで適切なキーマンにアプローチできるわけですね。

実際、ITサービスの導入が進む中で、多くの企業の営業組織はデジタル化に遅れを取っています。また、営業職の人材不足が深刻化している現状があります。これらの課題に対し、「Sales Marker」は営業代行サービスやツールのニーズを満たし、営業プロセスのデジタルトランスフォーメーションを実現するために開発されました。つまり、効率的で成果の出やすい営業活動を支援するわけですよ。

株式会社Sales Markerではリモートワークを基本とし、ZoomやMeetを利用してコミュニケーションを取りながら業務を進めています。また、フレックスタイム制を採用し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。社員がワークライフバランスを重視することを奨励している点も魅力の一つですね。

同社は、枠組みを超えた挑戦ができるような、革新的で柔軟な思考を持つ人材を求めています。具体的には、挑戦心があり、感謝の気持ちを忘れず、常に成長しようとするハングリー精神を持った人です。さらに、顧客の成果最大化を常に意識し、誠実に対応できる人物が理想とされていますよ。

業務内容としては、自社プロダクト「Sales Marker」の新機能開発やUXの改善、顧客からのフィードバックを受けての施策検討などがあります。また、デザインルールの検討や、サイト運営、フロントエンドの開発業務など、幅広い分野での活躍が期待されています。要するに、製品の価値向上に直結する重要な仕事ですね。

株式会社Sales Markerは、平均年齢30歳未満の若い経営層によって率いられる、急成長中のスタートアップ企業です。チーム構成は多国籍で、英語を使ったコミュニケーションも活発です。ガッツリ仕事をしたい方も、プライベートを大切にしたい方も共に成長できる、柔軟性とオープンネスを大切にしている環境ですよ。

選考プロセスは書類選考から始まり、一次選考、二次選考、最終選考を経てオファー面談に進みます。基本的に選考はオンラインで行われ、面接回数は状況に応じて変更される場合があります。また、リファレンスチェックを行う可能性もありますので、準備しておくと良いでしょう。