株式会社インディージャパンってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社インディージャパンは、創業12年目で、ハーバードビジネススクールのクリステンセン教授をはじめとする各種理論を軸に、数多くの企業で実績を上げている企業ですよ。スタートアップからグローバル企業に至るまで、イノベーションを支援し、企業の持続的成長や競争力の向上に貢献する経営変革を手掛けていますね。また、企業や組織、従業員の想像力を解き放ち、革新的になるためのサポートも行っていますよ。

この会社では、「破壊的イノベーション理論」や「ジョブ理論」といった、ハーバード・ビジネス・スクールの故クレイトン・クリステンセン教授が提唱した理論を中心に活動しています。さらにクリステンセンの著書「イノベーションのDNA」に記されたイノベーターの行動特性を基に、具体的な支援を実施しているんですよ。これらの理論を通して、クライアント企業のイノベーションを促進しています。

東南アジアの中心であるシンガポールにINDEE Singaporeという拠点を設け、事業開発支援を行っています。これにより、日本企業の海外市場への展開を積極的にサポートしているんです。彼らは地域を超えたイノベーション支援にも力を入れており、グローバルな視野で企業の成長を促していますね。

とても開放的で、好奇心旺盛なメンバーが所属しています。常に新しいことに挑戦し、ディスカッションを行う文化があります。イノベーションを広げるための想いを共有し、オンラインでも多くのセミナーを開催しているそうです。つまり、学び続けることに積極的な環境があるんですね。

彼らの社名には、INSPIRE（触発）、INNOVATE（革新）、DESIGN（デザイン）、DEVELOP（開発）を通じて、ECOLOGICAL（地球環境に適した）でETHICAL（社会倫理に適した）な世の中を創っていくという強い理念が込められています。イノベーションを通じて美と幸福を生み出し続ける事が彼らのミッションです。

三井不動産の子会社であるLINK-Jのサポーターとしてライフサイエンス企業向けにイベントやプログラムの提供、シンガポールでの日本企業の海外事業開発支援、大手企業の新規事業開発コーチング、イノベーションマネジメントコンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。また、社内での継続的なイノベーションを促すための支援も行っており、企業のイノベーション実現と人材の成長も促していますね。

X-DOJOは、シードやプレシード期のスタートアップを対象としたアクセラレーションプログラムです。起業家への教育、メンタリング、出資を行い、0から1への起業リスクを下げることでイノベーションの実現を支援しています。既に成功した企業や次期ユニコーンと呼ばれる企業も輩出し、成長中の企業に密に関わっていますよ。

はい、コロナウイルス流行以前からフレキシブルな働き方を取り入れています。リモートワークや対面のミーティングをバランスよく組み合わせ、個々の裁量とチームワークを大切にした働き方を実現しています。また、新しいスタッフにも積極的に意見を出してもらい、より良い労働環境の追求も行っているそうです。

人事経験と行動力を持ち、高い視座を持って経営陣と協力し、組織づくりに挑戦できる方を探しています。新卒採用や中途採用、労務管理、人材育成、組織戦略・開発など幅広い活動を行います。また、コミュニティや人脈を活用して採用を行うような、外向きに積極的な人事活動を期待しているそうです。

採用経験、特に新卒採用に関しての経験が歓迎されます。また、労務管理の知識、コミュニティ運営の経験など、幅広いスキルや経験が求められています。さらに、プラスとして採用広報や事業部門経験、小規模企業での管理部門経験などが挙げられていますね。

ベンチャー・スタートアップの組織づくりに深く関わる経験が得られること、多岐にわたる事業への関わりを通じて組織づくりを学べる点が魅力です。組織づくりへのリテラシーを持った役員陣と協力できるチャンスもあります。更に、積極的な採用活動を通じて、経営チームとしてのスキルも磨けるそうですよ。