ICONIC CO., LTD.ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ICONIC CO., LTD.は、2008年にベトナムで創業した会社で、アジア4か国（ベトナム、インドネシア、マレーシア、日本）で人材採用と組織人事コンサルティングを核とした総合人事サービスを展開していますね。グローバル展開を強みに、様々な人事課題の解決を一手に担っていると言えますよ。

ICONICでは大きく分けて3つの事業を展開しています。一つ目は、アセアン諸国でのグローバル人材紹介事業。これには、現地人材や日本語通訳人材の紹介、ジョブメディア「iconicjob」の運営が含まれます。二つ目はグローバル組織人事コンサルティング事業で、人事制度設計コンサルティングや人材育成、組織診断調査などを行っています。そして三つ目は、日本国内のスタートアップ向けに人材紹介をする「Start With」という事業ですね。

ICONICの最大の強みは、人材採用、組織開発、人事労務といった部分的なサービスだけでなく、攻めの採用から守りの人事労務、戦略的なポリシーメーキングまでを一手に提供できる総合力にあります。この面で包括的に人事課題を解決することが、ICONIC独自のソリューションとなっているんですよ。

ICONICのミッションは「こえるをうみだす｜Create Beyond」ですね。これは国境、異文化、現状、限界を超えることで新たな挑戦を生み出し、それが社会全体の活性化につながるという意味が込められています。経営陣はこのミッションに基づき、四半期ごとに今後の方針を社員に伝え、全員が一丸となって活動しているそうです。

ICONICでは半年に一度、全世界の拠点をZoomでつなぐMVPアワードを開催し、ICONIC WAYを体現する活躍を見せたメンバーを表彰しています。さらに年に1度は社員全員で東南アジアのリゾートに行く社員旅行もあり、仕事の成果を讃えつつ、チームの結束を深める素晴らしい文化があるようですね。

ICONIC WAYには5つの行動指針があります。「Always Positive」では失敗を恐れず、常にポジティブな思考を持つこと、「Always Respect」では多国籍なメンバー同士で互いの文化を尊重し合うこと、「Always Beyond」では期待以上のサービス提供を心がけること、「Always Challenge」では挑戦を続けること、そして「For Mutual Development」では相互の発展を目指すこと、この5つがICONICの根底に流れる精神です。

今回募集しているグローバル人材採用コンサルタントの業務は、主に東南アジアに進出する日系企業への人材紹介と、東南アジアへの転職を考えている日本人求職者へのキャリアアドバイスが含まれます。業務内容は、新規開拓・提案営業、人材選定・紹介実務、求職者へのキャリアアドバイスなど多岐にわたっていて、非常にやりがいのある仕事ですね。

ICONICでは3年以上の実務経験と日常会話レベルの英語力が求められます。さらに、製造業、IT業界などさまざまな業界での経験、営業経験やカスタマーサービス経験、人事分野での業務経験などがあれば歓迎されます。「こえる」挑戦を体現できる方、特に望まれているようですね。

ICONICに入社後、人事のスペシャリストまたはジェネラリストとして、またはグローバル人事の実践者としてのキャリアを積むことができます。ベトナムからスタートし、インドネシアやマレーシアといった他の拠点でも経験を積むことが可能です。ICONICを卒業した後は、外資系の組織人事コンサルタント、海外人事、スタートアップの自社人事など、多様なキャリアパスがありますね。

ICONICで働く魅力は、グローバルな環境の中で多様性を尊重し、常に挑戦を続ける文化が根付いていることです。また、自身のキャリアを通じて国境や文化の壁を超える経験を積み、広い視野をもつことができます。勤務地についてもベトナム、インドネシア、マレーシアなど個人の希望や適性に応じて決定されるので、グローバルなキャリアを積みたい人にとっては非常に魅力的な環境が提供されていますね。

ICONICの募集背景には、グローバルに事業を展開していく中で、東南アジア地域の進出日系企業や現地で活躍する日本人求職者に対して、より質の高い人材コンサルティングサービスを提供したいという思いがあります。このため、グローバル人材採用コンサルタントとして活躍できる新たなメンバーを募集しているのですね。

ICONICの展望は、さらなるグローバル展開と人事サービスの拡張にあります。国境や文化の壁を超えて挑戦する企業や個人を支援し、より多くの「こえる」挑戦を生み出していくことで、活発な社会の創造を目指しています。また、技術発展を活用してリモート環境でのグローバルな仕事の推進も見据えているようです。

ICONICにおけるチャレンジの意義は、「こえる」挑戦を通じて、個人の成長を促し、同時に社会活性化に貢献することにあります。挑戦することで躊躇や摩擦を乗り越え、それを克服する過程で新たな価値を生み出す。そうした個々の成長が、結果的に企業や社会の発展につながると考えていますね。

ICONICの働き方の特徴は、グローバルでフレキシブルな環境が整っている点です。特にテクノロジーを活用したリモートワークの推進や、国際的なプロジェクトへの参加機会が豊富で、世界各地の拠点と連携しながら仕事を進めています。また、社員一人ひとりが自らのキャリアパスを描くことを支援する体制も整っており、自己実現を目指せる環境がありますね。