株式会社シンギョクってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社シンギョクは、IT・Web業界のベンチャーや上場企業を対象に、エンジニア職種を中心とした採用支援サービス「core scout」を提供しています。このサービスでは、採用難易度が高いエンジニア領域に特化し、ダイレクトリクルーティングを通じて、クライアントの採用成功を実現していますね。

具体的な活動としては、プロジェクトの全体設計、採用要件の決定、適切な媒体の選定、そして数値に基づいた改善策の実行など、様々な施策を行いエンジニアの採用を成功に導いています。また、社内でのノウハウ蓄積やメンバーの日々の研鑽が、その成功には欠かせない要素だということですよ。

エンジニアの採用は、大企業からスタートアップ、ベンチャー企業に至るまで、多くの会社にとって事業成長の鍵を握っています。しかし、2030年にはIT人材が約79万人不足すると試算されるなど、採用市場の状況は厳しく、採用手法の多様化や専門性の向上も求められています。株式会社シンギョクはこのような状況に応え、専門性とダイレクトリクルーティングのノウハウを駆使して採用成功を支援しています。

株式会社シンギョクでは、創業以来フルリモート・フルフレックスの働き方を採用しており、社内やクライアントとのコミュニケーションは主にSlackを通じて行われています。無駄な会議を省き、非同期でのコミュニケーションを推奨することで、メンバーそれぞれが生産性高く働ける環境を整えているんですね。

はい、現メンバーは全員が採用業務の経験者で、プロジェクトマネージャー、ディレクター、実務担当という3役を担う3-4名のチーム体制でクライアントをサポートしています。各自が専門性を持ちつつ、日々知見を共有し、質と量のバランスを考慮しながらプロジェクトを進行させているそうです。

プロジェクトマネージャーとしては、クライアント対応の責任者を務め、全体の進捗管理や要件定義、返信率の改善策立案と実行、そして社内メンバーのマネジメントなど、多岐にわたる業務を担うことになります。スカウトに特化しているため、具体的なアクションから改善策まで、定量的な評価が可能であり、それが成果に直結する面白さがありますね。

人事経験や外部からの採用支援経験が必須であり、顧客の要望を叶えつつも状況改善のための提案ができる方です。また、エンジニア採用やスカウトツールの利用経験があれば尚良し。採用成功には跨部門の協力が不可欠であり、クライアントと共に主体的に行動し、建設的な提案をもたらせる人が求められていますよ。

株式会社シンギョクは、採用代行が持つネガティブなイメージを払拭し、代行を通じてクライアントの採用企業価値や採用力の向上に繋げることを目指しています。つまり、単に業務を代行するだけでなく、クライアント企業の深い理解とそれに基づく価値提供に努めているというわけですね。

今後も、採用の専門性とダイレクトリクルーティングのノウハウを磨き続け、採用市場の変化に応じてクライアント企業の採用成功を支援していく方針のようです。社内でのノウハウ共有や、フレキシブルな働き方のさらなる推進を通じ、この困難な市場環境に対応していく予定だとか。興味を持った方は、ぜひ一度カジュアルに話を聞きにいかれるといいですね。