ミズタニバルブ工業株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ミズタニバルブ工業は、住宅や店舗の水回り、具体的には洗面所、キッチン、浴室の蛇口などの開発、設計、製造、販売を手掛ける企業です。システムキッチンやシステムバスを扱う住宅設備メーカーや、全国の管材問屋が主な顧客ですね。最近では、庭などの外装への進出も積極的に行っていますよ。

2週間に1回、部門ごとの成果発表と改善方法の模索を行う改善活動を実施しています。わが社の改善は、大きな飛躍よりも、日々の小さな積み重ねを重視。長年続けることで、部門の無駄や問題が明らかになり、デジタル技術を駆使した具体的な改善につながっていますね。

RPAプロジェクトは、若手から中堅までのメンバー7人によって立ち上げられた取り組みで、繰り返し行われる作業の自動化を目指しています。地域の大学やITベンダーと連携し、ロボットが日常の繰り返し作業を代行するシステムを開発しました。これにより、作業の効率化を図っています。

新商品開発では、顧客の不満や不安を丁寧に拾い上げ、製品を使った時の幸せを重視する方針を持っています。これをカテゴリーキラー開発方針書と呼び、最終的には一般ユーザー、そしてそれを扱う住宅設備メーカーや管材問屋が幸せになることを目指しています。

経営計画書には、売り上げや利益といった数字目標ではなく、わが社の考え方や方向性が中心に記されています。これにはビジョン、ミッション、バリューも含まれていて、メンバー全員が共有し、理解することで、一致団結した経営方針を実現しています。

「自画自賛発表会」など、メンバー間のコミュニケーションを活性化する目的で、様々な活動を行っています。自身の頑張りや成長、感謝したいことなどを共有し、互いを認め合うことで、働きやすい職場環境の構築を目指しています。

わが社は「MODORINAE」というプロジェクトを通じ、SDGsへの積極的な貢献を行っています。これはどんぐりから育てた木を、豪雨で崩れた山に植林する活動で、水資源の保全を含めた環境保護に努めています。

社内では、一生懸命、素直、率先垂範などの行動指針に基づいてメンバーを評価し合います。互いの成長を促しながら、快適な職場環境を共に作り上げていくことを目的としており、特に成長したメンバーには表彰も行っています。

「人間尊重」は、他者を尊重し認め合うことに重きを置いています。これには、自己の成長、他者の良い点を見ること、効率的な仕事を通して快適な環境を作り出すことなどが含まれます。基本的には、人間力の向上とお互いを尊敬し合う文化を重視しています。

未来像を実現するためには、メンバーの幸せをはじめとした組織や事業の発展が重要です。これには、持続可能な成長を支える技術の開発、デジタルマーケティングによる製品・サービスの提供強化など、多角的なアプローチが求められます。

改善活動の主な目的は、日々の業務プロセスの微細な進歩を通じて、全社的な生産性と効率性の向上を図ることです。こうすることで、仕事の無駄や問題を探り、デジタル技術などを活用して解決策を見出し、継続的な改善を行います。

新商品開発では、ライバル会社の挙動に加えて、顧客の不満や不安を細かく拾い上げることに注力しています。こうすることで、製品使用時の顧客体験を最大化し、最終的にはすべての関係者が幸せになるような製品を目指しています。

経営計画書では、数字的な目標よりもわが社の基本的な考え方や文化、ビジョン、ミッション、バリューなどが重視されています。これにより、すべてのメンバーが共通の目標に向かって努力し、一致団結できるようになっています。

「自画自賛発表会」の目的は、自身の頑張りや成長を積極的に発表し合うことで、メンバー間のコミュニケーションを促進し、互いの努力を認め合う文化を作り上げることにあります。これにより、ポジティブな職場環境を構築しています。

ミズタニバルブ工業は、SDGsへの貢献として「MODORINAE」活動を行っており、これには自然環境の保護と復元が含まれます。具体的には、豪雨被害に遭った山に対して、社員が育てた苗木を植えることで、陸の豊かさを守る活動をしています。