LUF株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

LUF株式会社は2022年7月に設立された新しい会社で、働くすべての人に希望と輝きを提供することを目的としています。グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーですね。これからの未来を創るスタートアップや急成長企業に対して、次世代のCxOや事業責任者層をマッチングするサービスや人事向けの学習ツールを提供していますよ。

一つは「CANTERA（カンテラ）シェア」というキャリア型プラットフォームで、主にForbes JAPANの読者層である次世代のリーダーたちをスタートアップ企業とマッチングさせ、企業成長を支援するサービスです。もう一つが「CANTERAアカデミー」で、人事専門のオンライン学習ツールですね。160以上のシリーズを含む豊富なコンテンツで、日本最大級の情報量を誇っていますよ。

現代は予測不能な出来事が日常となり、社会の変化が速いため、個々人の生き方や企業の持続可能性が問われています。LUF株式会社は、このような時代においても人々が希望を持ち続けることが重要と考え、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を」というミッションのもと事業を展開しています。企業と個人が共に成長し続けるための支援をしようというわけですね。

創業2期目の段階で、社員の女性比率は90％以上に達し、コアメンバーを含めると総勢約40名ほどの組織です。ライフステージが変わっても、メンバーそれぞれがお客様の未来に真剣に取り組み、活気に満ちた職場環境を築いていますね。

LUF株式会社は、ミッションを常に意識した行動を大切にする文化があります。女性社員が多いことも特徴的で、20代後半から30代が中心となっています。挑戦を恐れず、失敗から学び成長意欲が非常に高いのが特徴です。

いくつか重要なVALUEがありますが、「Amazing Quick」では顧客の期待を常に超えるスピードで取り組むこと、「Lead the customer」では常に顧客のために新しい価値を提供すること、そして「One for All, All for World」ではチームとして協力し合い、世界へ貢献すること、「Keep trying or lose」では挑戦し続けないと生き残れないという意識が根底にあります。

代表取締役社長の堀尾司をはじめ、取締役の吉本明加や原綾香など多彩な経歴を持つメンバーがいます。堀尾社長は外部CHROとして多くの上場企業で経験を積み、「CHROの原理原則」という著書もあります。吉本はダイバーシティの推進、原はNHKアナウンサー出身で営業やコンサルティングにも携わってきました。

「明日が待ち遠しい」と感じられる職場で働きたい方や、そんな職場を増やしていきたいといった思いに共感できる人を探しています。変化に対応できる力があり、新しい挑戦に楽観的に取り組める方、さらに過去の経験に捉われずに新たな学習や経験ができるアンラーンする力を持っている方ですね。

Forbes Japan運営グループ会社の一員として、創業期を終えて成長フェーズへと進んでいるため、特に人材紹介事業の影響で求職者やパートナーが増加し、営業部署の拡大が急務となりました。そこで、新たにセールスアシスタント（営業事務）の募集に至りました。

業務内容は、新規および既存のセールスメンバーのサポートが主で、アポイント調整や契約書の締結、メールでのやり取り、求人票の作成などが含まれます。週3日は出社という形で、自らも業務プロセスを創り上げる感覚で取り組んでいただくことになります。