株式会社AdOpsってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社AdOpsは、創業から5期目を迎える伴走型デジタルマーケティング企業です。正社員7名、業務委託14名という少数精鋭のチームで、不動産や建築、金融、自動車など多岐にわたる業種のクライアントにサービスを提供しています。4期連続で増収増益を記録しており、年商は10億規模にまで成長していますよ。

彼らの成長戦略は主に4つのポイントに集約されます。時代のトレンドに乗ったショート動画やインフルエンサーとの協業、緻密な数値分析をもとにした多方面からの施策実行、クライアントの集客効率を改善するチャットシステムの提供、そして、多様なバックグラウンドを持つ社員による革新的なアイデアの実現です。これらにより、彼らは大きく成長していますね。

AdOpsは、2年連続でBestVenture100に選出されるなど、その成長性と独自性が高く評価されています。この賞は、イシン株式会社が提供する法人向けの厳しい審査を通過したベンチャー企業100社に与えられるもので、市場でのポジションを確立している証と言えますね。

2025年には年商50億円の達成を目指しており、そのために年間10～15名の採用を行う計画だそうです。また、2024年4月からは現在のオフィスの3倍の広さを誇る西新宿の大型ビルに入居予定となっています。拡大を目指す強い意志が感じられますね。

人事責任者としての募集は、これから組成する人事チームのリーダーとして大きな役割を担います。中途採用は年間10～15名、新卒も2025年には5名以上の採用を計画しているため、人事経験が豊富な方を求めているようです。特にWEB広告業界の経験がある方が望ましいとのことですよ。

人事責任者の主な仕事内容は、新卒・中途の採用、企業PR活動などが挙げられます。採用プロセスの最適化、スカウティングやイベント開催による母集団形成、カジュアル面談や内定から承諾までのフォロー、そして企業認知の拡大を目指したPR活動など、採用に関わる一連の業務を社長直下で手掛けていきます。

AdOpsでは、業務効率化のための投資を惜しまず、メンバーに最高の労働環境を提供しています。たとえば、各メンバーには30万円超えの最高ランクのデスクトップ、三面ディスプレイが支給されます。また、オフィスデザインにもこだわり、リラックスできる空間を整えているそうですよ。

AdOpsのミッションは「ヒトの生活の最適化」で、適切な商品・サービスを適切な人に適性な料金で供給し、社会をより良くしていくことを目指しています。また、ビジョンとしては「関わっている全ての人を幸せにするプロの広告運用者集団であり続ける」ことを掲げており、クライアントに対して本質的な価値を提供し続けたいと考えています。

AdOpsでは、ディスプレイ広告からリスティング広告まで、幅広い媒体を使ったデジタルマーケティングサービスを提供しています。特に、クライアントの集客効率を改善するためのチャットシステムの提供や、ショート動画やインフルエンサーとの協業など、時代に合わせた施策で高い集客力を実現しています。

AdOpsのメンバーは、様々なバックグラウンドを持った優秀な人材で構成されており、少数精鋭で切磋琢磨しながら成長を目指しています。前職を大手商社や大手メーカーから転職してきたメンバーもおり、風通しの良い職場で裁量を持って働きたいという希望が叶ったと話しています。社内の雰囲気は、成長志向が高く、互いに刺激し合いながらも温かいものがあるようです。

福利厚生としては、住宅手当の支給、実務に役立つ書籍の購入支援、事業の粗利目標達成時の社員旅行（旅費全額会社負担）などがあります。また、成果に対しては昇給や賞与でその都度評価をする方針で、原則出社ですがリモートワークも柔軟に対応しており、メンバーそれぞれの働きやすい環境を推奨しています。

人事経験3年以上を持ち、成長意欲が高く、誠実で責任感が強い方を求めています。大きな裁量の中で自分で考え、主体的に行動していける方や、自身の成長とともに企業の成長も目指したい方がマッチするでしょう。WebマーケティングやIT業界での経験、人事チーム立ち上げ経験がある方はなお歓迎されています。

人事責任者のポジションでは、将来的に役員などの高いポジションへのキャリアパスも期待できます。AdOpsでは、メンバーの成果や成長を重視する適切な評価制度のもとで、男女問わず実力に応じたキャリアアップが可能です。立ち上げ期の企業であるため、自らの活躍次第で大きな裁量と役職を任されるチャンスがありますよ。

採用プロセスについては、「話を聞いてみたい」と思った方はまずカジュアル面談から始めるようです。その後、具体的な役割や企業文化、勤務条件などについて詳しく述べられ、双方に合意があれば正式な採用プロセスに移行します。エントリーから面談、選考に至るまで、リラックスした雰囲気の中で進められるよう心がけているようですね。