株式会社デジタルホールディングスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

デジタルホールディングスは、新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決することをパーパスとしています。広告事業、デジタルシフト事業、金融投資事業の3つを展開し、事業の多様化を図っています。さらに、1994年のFAXマーケティングから始まり、「AD PLAN」というインターネット広告の効果測定システムを開発するなど、業界の先駆者として成長を続けていますよ。

1994年に創業し、当初はFAXマーケティングでスタートしました。その後、インターネットの波に乗り、2年後に「AD PLAN」という効果測定システムを開発し、インターネット広告業界で第2位の座を獲得しました。2020年には社名をオプトホールディングからデジタルホールディングスへと変更し、より幅広い事業支援を目指しています。

「5BEATS」は、デジタルホールディングスが大切にしている5つのバリューです。新しい価値創造、チャレンジ（変革し続ける）、楽天主義（プラス思考）、先義後利、一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）を指しています。これらは、企業の変革や成長を促す中で、社員一人ひとりがいかに自立し、ポジティブにチャレンジし続けるかを重んじる姿勢を表していますね。

デジタル時代に合わせ、多様なキャリア形成と自立人財の育成に注力しています。リモートワークと出社のハイブリッドワーク、副業制度、フルフレックス制度の導入に加え、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進室」の設立、育児支援としての「チャイルドケア休暇」制定など、従業員が多様な働き方を選択できる環境作りに力を入れています。

はい、ジョブポスティング制度や、フルフレックスタイム制度、そしてチャレンジ休暇やチャイルドケア休暇など、社員のキャリア形成とワークライフバランスを支援するための様々な制度が整備されています。特にジョブポスティング制度は、自らが望むキャリアへ積極的に挑戦することができる制度で、社員の成長意欲を強く後押ししています。

同社の魅力は、挑戦を続ける文化と自立した人材の育成に力を入れている点です。5BEATSと呼ばれる独自のバリューに基づき、新しい価値創造へのチャレンジ、ポジティブな思考、社会への貢献などが奨励されています。また、多様なキャリア形成を支える制度や、個々の働き方を尊重する文化も、非常に魅力的ですね。

デジタルホールディングスでは、「GAME CHANGER」であることを一つの大きな採用基準としています。つまり、変化の激しい環境下でも積極的に自己成長と自らの変革をしていきたい人、挑戦と成長にワクワクする人が求められています。さらに、何かしら実直に努力した経験がある人を活躍できる人材像としているそうですよ。

主に3つの事業を展開しています。デジタルシフトに関連する営業やコンサル業務を提供するデジタルシフト事業、クライアントに対するインターネット広告の提案や効果測定を行うインターネット広告事業、そして金融投資事業です。これらを通じて、顧客のデジタル化を促進し、さまざまな業界での革新を支援しています。

デジタルホールディングスでの仕事は、社会や産業の未来を変えるチャレンジであると言えます。新しい価値創造に挑むこと、常に成長意欲を持ち続けること、そして社会に対して積極的に貢献することにワクワクする方には最適な環境です。自らが成長し続けることを楽しみ、市場価値の高い自立した社会人になりたいと考える方は、ぜひ挑戦してみてください。