医療法人社団メディカルフロンティアってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

当法人は、美容クリニックの運営を主な事業としています。患者様の美容に関する悩みや希望に応じたカウンセリングと施術を提供しており、一人ひとりに寄り添ったサービスを心掛けています。また、患者様だけでなく、スタッフ自身もキレイになることを目指していますね。

スタッフの幸せを実現するために、年間休日数の増加や年次昇給制度を実施しています。さらに、残業時間が月平均2.6時間と非常に少なく、残業代は1分単位で支給されます。このように、プライベートの充実も支える働きやすい環境を整えています。

はい、94％のスタッフが未経験からスタートしています。カウンセリングに集中できるよう、受付とカウンセラーが完全に分かれており、定期的な勉強会や研修を通じて接客方法や専門知識を継続的に学べます。さらに、賞与年2回や毎月のインセンティブも支給され、充実したサポート体制が整っています。

一人ひとりの患者様に寄り添い、その人だけの特別なケアを提供することを重視しています。具体的には、患者様の希望や悩みをじっくりとヒアリングし、最適な施術を提案することです。これにより、患者様からの信頼を得られ、高い満足度を保つことができます。

当法人は未経験からでも月給30万円以上を目指せる給与体系を採用しております。さらに、賞与は年2回支給され、頑張りが直接反映されるインセンティブ制度も整っています。年次昇給や評価制度もあり、長期にわたって経済的な安定をサポートします。

スタッフアンケートを通じて集めた声は、働く環境を改善するための重要な指標として活用しています。実際に、年間休日数の増加や年次昇給制度の導入など、スタッフの意見が制度改正に直結しており、働くスタッフの幸せ実現を目指しています。

産休や育休の取得率は100％で、復帰率も98％と非常に高く、時短勤務も可能です。このように、スタッフがライフステージの変化にも柔軟に対応できる支援を行っており、長く安心して働ける環境を提供しています。

設立から9年で全国に100院を展開するまでに急成長しました。この成長は、確かな技術と最先端の美容医療をリーズナブルな価格で提供し続けた結果と言えます。今後も更なる事業拡大を目指しており、積極的な採用活動を行っています。

チームワークを通じて、それぞれのスタッフが連携し、患者様一人ひとりへ最高のサービスを提供できるからです。感謝カード制度やコミュニケーションアプリの導入により、スタッフ間の感謝文化や支え合いを促進しています。