C-United株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

C-United株式会社は、複数のカフェチェーン「カフェ・ベローチェ」「THE SMOKIST COFFEE」「CAFE DI ESPRESSO珈琲館」「珈琲館」「珈琲館 蔵」「コーヒーハウス・シャノアール」「カフェ・ド・クリエ」の運営を中心にしています。それに加えて、物販事業や食材卸売事業も展開しており、幅広いフィールドで事業を進めていますね。

当社では、入社後1年弱で店長に昇格することが可能で、その後もSVや本部でのポジションへとキャリアを築いていけます。特に店長になると年収も430万円に達するなど、給与面でも評価されます。店長の次のステップとしては年収500万円以上を目指せるSVのポジションがあり、定期的にキャリアアップの機会が設けられています。

はい、当社では従業員がプライベートも充実させられるように、年2回の5連休やアニバーサリー休暇、バースデー休暇を導入しています。また、子供が中学に入学するまでの時短勤務制度や土日祝の休みが取りやすい店舗も配慮されているため、家族行事への参加もしやすい環境です。

新入社員は「ウエルカムプログラム」からスタートし、コーヒーの淹れ方や簡単な調理、接客の基礎を学びます。その後、さらに詳しい店舗オペレーションを「トレーナープログラム」で学び、店長に必要なスキルは店舗と本社での研修を通じて身につけます。これにより、未経験からでも安心して業務に取り組むことができます。

入社時は人事部が、その後は統括マネージャーやSV、近隣店舗がしっかりとサポートします。また、オペレーションや緊急時の対応など、必要な知識は動画や研修マニュアルで補完でき、現場で困った時も周囲がフォローをしてくれる体制が整っています。

はい、店長や他のマネジメント経験を積んだ後、本社で総務、人事、経理、商品部などへの異動が可能です。社内公募や推薦による異動があり、多様なキャリアパスを選択できるのが当社の大きな特徴の一つです。

当社では幅広い年齢層の従業員が活躍しています。例えば「カフェ・ベローチェ」や「カフェ・ド・クリエ」では20代半ばから30代が主力で、「珈聖館」では40代スタッフが多いです。また、未経験からの入社者も多く、様々な背景を持つ人々が共に成長しています。

C-United株式会社は、従業員一人ひとりがキャリアとプライベートのバランスを大事にできるよう努めています。また、チャレンジを推奨する社風で、新しいアイデアや提案を積極的に取り入れ、業務に活かしています。これにより、革新的でモチベーションが高い職場環境が保たれています。

はい、現在当社は店舗の国内外での拡大を進めており、特に新店舗の開店や既存店舗のリニューアルプロジェクトに力を入れています。これらの動きにより、さらに多くの顧客に当社のカフェを楽しんでもらえるよう努力しています。