株式会社コペルってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社コペルは、幼児教育と児童発達支援を二本柱としています。具体的には、「幼児教室コペル」では0歳から6歳までの子ども達に知育と徳育を提供し、心も能力も育むことを目指しています。また、「コペルプラス」という名の児童発達支援スクールでは、発達に遅れのある幼児を対象に特化した療育サービスを展開していますね。

従業員には非常に手厚い待遇を用意しています。例えば、業界経験者は月給40万円以上の収入が見込めるほか、長期のブランクがある人でも月給30万円でのリスタートが可能です。加えて、残業は月10時間程度と少なく、年間休日は120日以上とかなり豊富です。これにより、社員は仕事とプライベートのバランスを保ちやすくなっています。

コペルでは、子どもたちの「遊びながら学ぶ」という教育方針を持っています。学力向上だけでなく、「成功体験を積んで自信をつけさせる」ことに重点を置き、個々のペースに合わせて能力開発を行います。これにより、子どもたちの自然な成長を支援し、心にも寄り添った教育を提供していますね。

現在全国で500万人の未就学児のうち、約33万人が発達障害を持つとされていますが、その10％の子どもたちが療育を受けています。コペルはこれを改善するため、教室の数を増やし続け、2022年には業界最大級の拠点数を誇るまでになりました。今後も新たに50〜70名の採用を計画しており、より多くの子どもたちがサービスを受けられるよう努力しています。

はい、未経験者にも安心の環境が整っています。新入社員には1～1.5ヶ月の綿密な研修を行い、子どもへの接し方や教え方、教材について学んでいただきます。その後、先輩社員によるOJT研修やロープレ、全体研修が定期的に行われるため、徐々に業務に慣れることができます。

各教室では、歌や手遊び、積ん木遊びを通して子どもたちの発語や考える力を育てています。一例として、歌を歌いながらリズム感を育てる活動や、輪ゴムを使って図形を作ることで空間認識能力を向上させるなど、楽しみながらも効果的にスキルを伸ばす方法を取り入れています。

コペルでは、社員だけでなくその家族のことも考えた支援を行っています。社員の子育て支援として、柔軟な勤務体制を取り入れ、家庭と仕事の両立をサポートしています。また、心にゆとりを持てるような福利厚生や休暇制度を整え、働きやすい環境作りに努めています。

株式会社コペルは、その独自の教育スタイルと社会貢献が評価され、多くのメディアに取り上げられています。テレビや新聞はもちろん、様々な雑誌やオンラインメディアで特集されており、社会的にも高い注目を集めている状況です。これが、さらなるブランド価値と信頼の向上につながっています。