株式会社ショーケースってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ショーケースの人事・労務担当としては、給与計算や勤怠管理、就業規則の作成・管理、労務管理などを担当します。また、応募者対応や採用計画の立案、人事制度や研修制度の設計、新人教育や研修の企画立案・実施など、幅広い業務に携わることができます。未経験者でもアシスタントからスタートし、スキルを積み重ねることが可能です。

株式会社ショーケースでは、2～5年ごとに他部署へ異動することができるジョブローテーション制度を導入しています。この制度により、社員は自社内での新しい挑戦や経験を積むことができるので、常に成長と新しい興味を持ち続けることが可能です。例えば、ITサービス部門やセールスチーム、オウンドメディアで情報発信に関わる体験ができます。

株式会社ショーケースの人事部は、コーポレート本部内にあり、現在3名が活躍しています。リモートと出社のハイブリッド勤務が主流で、毎日オンラインで情報交換を行っているため、コミュニケーションは良好です。安心して入社し、働くことができる環境が整っています。

求められる人物像としては、人事・労務を基礎から学びたい方や、人事経験を活かして制度設計に挑戦したい方が歓迎されます。また、将来的に様々な業務を経験したい方や、部署の垣根を越えて円滑なコミュニケーションが図れる方も適しています。基本的なPCスキル（Excel、Word）を持ち、人や組織に関わることに興味・関心を持っている方が理想的です。

未経験者はアシスタントとしてスタートし、先輩のサポートを受けながら人事業務に関する知識を少しずつ学んでいくことができます。積極的に業務を任されることで、スピード感を持って主要業務を担当できるようになります。また、ジョブローテーション制度を活用することで、さまざまな業務を経験しながら成長を続けることができる環境が整っています。