株式会社HR teamってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社HR teamは、人材コンサルティング事業、メディア事業、ダイレクトマーケティング事業を展開しています。人材コンサルティングでは、様々な属性の人材への徹底した面談を通じ、企業のニーズに合った人材を提供しています。メディア事業では、情報過多の中から必要な情報を選り分けるサポートを提供。ダイレクトマーケティングでは、電話を通じたコンサルティングに力を入れており、特にインターン生の活躍が目覚ましいですね。

HR teamのMissionは、「青い可能性をカタチにする」というものです。これは、若い力、すなわち学生のもつ無限の可能性を形にし、彼らが持つ「青い炎」のような熱量で社会に貢献することを意味しています。Visionに関しては、「日本一のインターン組織を目指す」とされており、それぞれのインターン生が自分自身の「日本一」を目指して努力することが期待されています。Valueでは、「自ら動き、可能性をつかみ取る」という行動指針を持ち、具体的には行動に意思と責任を、さらには当たり前のことを徹底し、考え続けながら行動することが求められますね。

HR teamでは、熱意ある働き手の減少と若手社員の早期離職という2つの深刻な問題に取り組んでいます。ギャラップ社の調査によると、日本の「熱意あふれる社員」は6%しかおらず、また新卒入社社員の3年以内の離職率が約30%で推移している現状があります。これらの問題に対し、多角的な事業展開を通じて解決策を提供しようと努力されています。

インターン生には、営業スキルの習得を始めとした、実践的な業務経験が提供されます。学生時代に社会で通用する営業スキルを身に付けることができ、また、これらのスキルを活かすための様々な「ガクチカ」を作る機会もあります。さらに、3か月に1度の昇格式を通じて、成果と過程が評価され、優秀なインターン生は昇格のチャンスが与えられます。この制度を通じて、インターン生は成長していくことができますね。

セールスコンサルの仕事内容は、個人のお客様を対象に、就活におけるニーズを引き出しながらキャリアアドバイザーの面談に繋げることです。これには直接的な電話による営業活動が含まれ、顧客のキャリアパスをサポートすることが主な業務となります。この経験を通じて、インターン生は営業スキルやコミュニケーション能力を磨き上げていきます。

インターンの選考プロセスは、まず説明会兼一次選考から始まります。その後、最終選考（事業部長面接）を経て、採用が決定されます。選考を通じて、HR teamが大切にしているMission、Vision、Valueに共感し、企業文化に貢献できるかどうかが重点的に評価されます。

インターンには、自分のガクチカを形成したい方、営業スキルを身に付けたい方、社会人1年目から活躍したいと考える方、成長意欲がある方が向いています。また、長期間にわたってインターンシップに取り組みたいと考える方にも最適です。実際にインターン3年目の学生も活躍していますので、貪欲に学びたい方には特にチャンスがあるでしょう。

HR teamでは、インターン生に対して充実したサポート体制を整えています。キャリアステップ制度を設けており、最初はセールスコンサル業務を経て、その後はマーケティング課やメディア事業部、人事部へのキャリアステップが可能です。さらに、昇格と昇給のチャンスも用意されているため、積極的に業務に取り組む姿勢が評価されます。