株式会社オータムってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

オータムは、「100、100、100の実現」を掲げています。これは、100の事業創出、100の起業家輩出、そして100%の顧客・従業員満足を目指すという意味ですね。その実現のために、自社教育カリキュラムの充実や積極的な事業開発に取り組んでいるのですよ。

SES事業では、自社で育成したエンジニアを様々な開発案件にアサインしています。未経験からスタートしても、受託開発や自社開発事業を経験することで、現場への入りやすさを実現しているんですね。

はい、いくつかあります。例えば、約束事を契約として残すアプリ「キメゴト。」や、女性向けの美容ECサイト「Pulchryell（プルクリエール）」、さらにはメタバース事業や健康経営企業プラットフォーム「すこやかBANK」など、社会的な課題を解決するサービスの開発を進めています。

オータムでは、エンジニアのスキルアップだけでなく、事業開発や起業に必要な知識の習得を可能にしています。マーケティングやロジカルシンキングなど、幅広いスキルを体系的に学べるから、ただのエンジニアではなく、事業・クライアント目線を持った価値ある人材の育成を目指しているんですよ。

オータムのミッションは、「自由をクリエイト」することです。ここでいう「自由」とは、事業や人生における意志決定の選択肢を最大化することを意味しています。ITと教育の力で各種課題解決を実現し、従業員やクライアントにとってより多くの選択肢を提供することを目指しているんです。

社内では懇親会や同好会などの活動が盛んで、チーム制のトレーナー制度によって、エンジニアとしてだけでなく、人としても成長できる環境が整っています。実際に勉強会の様子など、メンバー間で積極的に知識を共有しており、非常に活発なコミュニケーションが特徴です。

トレーナー制度は、オータムで働くエンジニアが成長をサポートします。カリキュラムを修了した先輩社員がトレーナーとなり、技術的な内容はもちろん、仕事や日常生活での悩みも気軽に相談できる環境なんです。

オータムでは過去に100名以上の起業家を輩出してきた教育コンテンツを提供しています。動画コンテンツを通じて、経営やマーケティング、人材マネジメントなどの知識をいつでもどこからでも学ぶことができ、実践形式で楽しく受講できるのが特徴です。

オータムでは、役職に関係なくオープンなコミュニケーションが推奨されています。このやり方は、まだ発展途上の組織だからこそ、建設的な意見を役員陣に気兼ねなく伝えられる環境があるため、組織全体で創っていくことができるからです。

年4回の査定を設けており、メンバーの頑張りを給与にしっかりと反映する仕組みがあります。これは、個々の努力や成果を公平に評価し、適正な報酬を保証するためです。

フロントエンドからバックエンドまで、初心者でもエンジニアになれるよう設計された教育カリキュラムが特徴です。HTML/CSS、JavaScript、TypeScriptなどの基本から、ReactやLaravelなどのフレームワークを使った開発まで、実践的なスキルが身につきます。

はい、未経験者向けにエンジニア教育カリキュラムを用意しており、看護師や化粧品販売員など他職種からの転職者も多数、エンジニアとして活躍しています。独自の教育体制により、一人ひとりに合わせたサポートで、エンジニアデビューをしっかりと支援しています。

オータムでは、スキルアップサポートや資格取得支援、バースデープレゼント、アニバーサリー休暇など、メンバーが成長しやすい環境とプライベートも大切にできるような福利厚生を整えています。これらの制度を通じて、メンバーの自己実現を支援しているんですよ。

オータムでは、大阪にも多くのWEBエンジニアを育成しようとしています。地域を問わず、才能ある人材を発掘し、育成することで、さらなる事業拡大を目指しているんですね。未経験からでもエンジニアを目指せる教育体制を大阪でも展開していきます。