「月給25万円〜」は25万円もらえる？求人票の給与欄の見方

一般的には、募集条件上の下限額を示します。ただし、試用期間中は別の金額が設定されていたり、勤務地や雇用区分によって条件が変わったりすることもあるので、求人票全体を確認しておくと安心です。

面接で具体的に聞くのが一番確実です。「経験〇年だとどのあたりの金額感になりますか」のように聞くと、自分のケースに近い金額感を教えてもらいやすくなります。

上限額は、一定の経験やスキルを持つ人を想定している場合があります。上限だけを基準にせず、自分の経験やスキルがどのあたりに該当しそうか、面接で確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

変わります。「月給25万円（固定残業代45時間分・6万円を含む）」のように書かれている場合、残り19万円の中には、他の手当が含まれていることもあります。基本給がいくらなのか、内訳を確認しておいたほうがいいです。この内訳が書かれていない求人は、面接で聞いてみてください。

昇給・賞与の有無と、その実績です。「昇給あり」とだけ書かれていて金額の目安がない場合、実際にはほとんど上がらないケースもあります。可能であれば、「直近でどのくらい昇給した実績がありますか」と聞いてみてください。