ユナイトアンドグロウ株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ユナイトアンドグロウ株式会社は、「つながり」と「成長」を重んじていますね。社員一人ひとりが「自ら考え、自ら学び、自ら成長する」ことを大事にしているんですよ。実は、彼らは非常にユニークで、会社員として働きながらも、フリーランスのようなセルフマネジメントを通じて、組織が成り立っています。

彼らの主なビジネスは「シェアード社員」事業ですね。特に、50-1名規模の成長企業やベンチャー企業に対して、コーポレートIT課題に共に取り組むスタイルをとっています。彼らは「社員よりも社員らしく」というモットーのもと、お客様企業とまさに同じ目線で最適な解決策を考え、実行します。

コーポレートエンジニャーは、企業内のIT活用を担う非常に重要な役割です。デジタル技術を用いたサービスや業務、組織の変革を推進することで、企業の成長をサポートするんですよ。彼らは、ITシステムやツールの選択だけでなく、経営視点と現場視点を融合して課題解決を行います。

「シェアード社員」サービスは、企業の内部に入り込み、お客様だけでは解決が難しい問題に、コーポレートエンジニアとして自発的に関わっていくサービスです。挙手制で案件にアサインされるため、社員は複数の企業と関わりながら、様々な経験を通じ成長の機会に恵まれています。

ユナイトアンドグロウは「中堅・中小企業を元気にしたい」という強い想いからスタートしました。日本の法人数の99%を占めるこれらの企業が元気になれば、日本全体も元気になると考えています。このビジョン達成のため、企業が抱えるITの課題解決をサポートしているんです。

非常に柔軟な働き方をしていますね。社員は自宅や本社、あるいはお客様先からリモートで業務を行うことができます。また、1社だけでなく複数社を担当し、そのスケジュールや仕事内容は自らが関係者とコミュニケーションを取りながら決めていくため、フリーランスに近い自由度の高い働き方が可能です。

彼らはオープンでフラットな関係性、上場企業としての適切な統制、そして多様性を重視しています。社員がお互いに尊敬し合い、助け合いながら成長し続けることができるような組織を目指しているんです。このために、さまざまな工夫を凝らし、3つの独自の組織がバランスよく維持されています。

自ら考え、自ら動き、自ら成長することができる人材を求めていますね。具体的には、未来を創る精神を持ち、オーナーシップを発揮し、自発と尊重の精神でプロとして成果を出すことができる人です。また、正直かつ誠実な方が理想とされています。

ユナイトアンドグロウでは「通年採用」を実施しています。これからの時代、新卒入社が4月という既存の形にとらわれずに、留学を終えたばかりの方や、もう少し早めに働きたい方など、様々な背景を持った人材を歓迎しています。

ユナイトアンドグロウは、今後も「つながり」と「成長」をキーワードに、社員、お客様、そして会社自身の未来を共に創造していく方針です。社名が示すように、人々や企業とのつながりを更に深めながら、共に成長し続けることを目指しています。

中小企業は日本の経済において非常に重要な役割を果たしています。しかし、変化の早い市場で生き残るためには、ITの活用が不可欠であり、そのサポートが必要な企業が多いからです。ユナイトアンドグロウは、そんな中小企業の強い味方となり、ITを駆使した成長支援を行っています。

社内はフリーアドレス制で、防音のWORKPODが多数設置されています。これにより、社員は好きな場所で快適に働くことが可能です。また、お客様企業とのオンラインミーティングもスムーズに行えるため、柔軟な働き方が実現されています。

現在、200名以上の社員が200社を超える企業様でコーポレートエンジニアとして活動しています。事業展開に関しては、東証グロースに上場しており、13期連続で売上高増加を記録しているなど、非常に好調です。