株式会社ハイデイ日高ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ハイデイ日高は、飲食業界の中でも特に働きやすさを重視しています。希望休が取りやすく、店長でも気軽に連休が取得できる体制が整っています。さらに、残業は常習化しないように本部が介入する仕組みがあり、全社的に残業を20時間程度に抑える努力もしていますね。

ハイデイ日高は、利益を社員に分配する社風を持っています。過去4年連続で給与ベースを上げており、コロナ禍でも賞与を満額支給するなど、社員の努力と成果を正当に評価し、報酬に反映させる体制を整えています。

ハイデイ日高は、首都圏の駅前を中心に400店舗以上を展開し、『日高屋』をはじめとするブランドで人気を博しています。さらに、『600店舗体制の完成』を目指して、積極的に新規出店計画を進めています。

ハイデイ日高は、未来を担う人材育成を重視しています。社員一人ひとりが意欲的に提案できる環境を整え、同時に成果や努力が正当に評価される企業文化を築いています。調理や接客の試験内容が公表されており、いつでも昇級試験を受けられる点も特徴ですね。

ハイデイ日高の各店舗では、接客や調理に力を入れており、パート・アルバイトスタッフの教育も重要な役割となっています。店舗の売上・利益管理や従業員の採用・教育、さらには店舗の改善提案など、幅広い業務を担当することで、店舗運営のスキルを磨くことができます。