株式会社NOVELってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社NOVELは、HRベンチャーとして「働きたい会社をつくる」という強いミッションのもと、採用ブランディングを中心に人が集まる会社づくりを提案しています。独自のビジョンを持ち、クライアント企業だけでなく社会全体に対してもポジティブな影響を与えることを目指しているんですよ。彼らは素直で率直なコミュニケーションを重んじ、メンバー同士が自律し合う文化を大切にしていますね。

設立背景はとてもユニークです。元々は大手求人サイトの取り扱いに携わっていた共同代表者が独立を経て、HR業界の根深い問題に対して何か変化をもたらしたいと考え、NOVELを立ち上げました。フリーランスとしての経験を通じて、より大きな使命感を持って再び手を組んだのですね。彼らはHR業界の既成概念に挑戦し、より質の高い働き方を提案するためにこの会社を作りました。

NOVELでは、採用ブランディングやドーピングしない採用支援事業、そしてアートを利用したギャラリー事業など、複数の面から企業の採用活動や社会的課題にアプローチしています。特に、採用市場でのマッチング精度を高めるために、デザインとクリエイティブを駆使したサービス提供を強みとしており、多様な採用ニーズに応えるための独自の方法を持っていますよ。

NOVELのMISSIONは、「働きたい会社をつくる」こと。そして、その過程で企業だけでなく社会全体をより良い方向へ導くという壮大なVISION、「働きたい社会をつくる」を掲げています。VALUEには「自律・自発」「成果・成長」「素直・率直」という3つの柱があり、それらを基にして「ドーピングしない」「独り占めしない」「傍観しない」という3つのタブーを設けています。彼らはこれらを実践することによって、社会に新しい価値を提供すると考えているんです。

現在、彼らは「GALLERY URO」を運営しており、オフィス内にアートギャラリーを展開しています。これはただの展示スペースではなく、アートとビジネスが交差することで新たな価値を生み出す試みです。また、彼らは採用代行業務(RPO)においても、クリエイティブやデザインに強みを持つデータドリブンなアプローチを取り入れており、他にはない独自性を持っていますね。

RPO業務では、求職者の初期対応から採用データの管理、カスタマーサクセスと連携した改善提案まで幅広い業務を担当します。求職者と企業のマッチングを最適化するために、データを深く分析し、クリエイティブな観点からもアプローチを行います。この動的な役割は、マーケティングの視点と人事の専門知識を融合させた、非常にユニークなものですね。

NOVELでは、素直に業務に取り組み、自ら考えを積極的に発信できる人材を求めています。また、自律心と自発性を持ち、裁量をもって働ける人や、社内外問わず積極的なコミュニケーションを取れる人が合っていますね。未完成の環境も楽しめる柔軟性と、NOVELの価値観に共感できる方が理想的な人物像と言えますよ。

はい、NOVELではRPO業務に携わった後、自社の採用担当やカスタマーサクセスなど、さまざまなキャリアパスが用意されています。HR領域で幅広く経験を積むことができるため、将来的には多様なポジションで活躍する可能性があります。彼らはメンバーの成長とキャリア発展を強くサポートしており、自分のアイデアやスキルを活かしてさらに高みを目指すことができる環境です。

NOVELではオープンなコミュニケーションを重視しており、部門を超えて積極的に意見交換が行われる文化があります。自律と自発をバリューの一つとして挙げているだけあり、メンバー一人ひとりが高い意識を持ちながらも、フラットでフレキシブルな働き方を実践しています。加えて、アート作品を通じて新しい刺激を受けることができ、創造性を高める環境が整っているんです。

NOVELは、独自のMISSION、VISION、VALUEを基に、一貫して採用市場の質の向上や、HR領域における社会課題の解決に取り組んでいます。さらに、クライアント企業に対する深い理解と創造的なアプローチで、独自の採用支援やブランディング事業を展開していますね。また、社内文化や人材育成にも注力し、外部だけでなく社内からも「働きたい会社」を実現しようとしています。

選考プロセスに関しては、まず「話を聞きに行きたい」という気軽なボタンから始まります。その後、書類選考を通過した方には面接の機会が与えられ、そこで互いの価値観や期待のマッチングを確認します。彼らは候補者一人ひとりと真摯に向き合うため、選考過程でも対話を重視しており、能動的な姿勢や問題解決能力などを見ているようですよ。

NOVELでは、メンバーが実行したアクションがバリューに沿っているかを重視しており、2022年には定性面の評価基準を追加しました。つまり、KPI達成だけでなく、プロセスや行動の質も評価の対象になります。結果も大切ですが、どのようにしてその結果に至ったのか、その過程での学びや成長が正当に評価される仕組みがあるんですね。

NOVELは、革新的なアプローチと強い使命感を持ってHR業界に新風を吹き込んでいます。現在の取り組みや戦略を継続しつつ、さらに幅広い業界や企業との連携を深め、社会全体に対するポジティブな影響を拡大していくことが期待されます。谷川さんをはじめとするリーダーシップと、独自の文化やバリューがその成長を後押しするでしょう。