株式会社キズキってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社キズキは、「何度でもやり直せる社会を作る」ことを理念として掲げています。これは履歴書に書けないような挫折を経験した人たちが、再び立ち上がり自分の人生を歩んでいける社会を目指しているんですよ。そのために、「事業を通じた社会的包摂」を目標に様々な事業を展開しているのですね。

キズキでは、不登校や引きこもり、中退した方々向けに学習塾や家庭教師を提供する「キズキ共育塾」や「家庭教師キズキ家学」などの教育支援事業を手がけています。また、うつや発達障害のある方向けのキャリア支援「キズキビジネスカレッジ」、行政と連携した生活困窮支援事業や、WEB・IT分野でのBPO事業も展開しているのですよ。

もちろんです。キズキ共育塾は首都圏、関西、東海に10拠点を展開し、支援した卒業生は累計約4,500名、相談件数は18,名を超えているんです。そして、キズキビジネスカレッジでは首都圏、関西に4拠点展開し、累計利用者数は約350名に上ります。非常に多くの方がこのサービスを通じて、新たな一歩を踏み出していらっしゃるんですね。

はい、多くのメディア実績があります。例えば、キズキ共育塾は「学校休んだほうがいいよチェックリスト」をNHKやTBSなど全国43メディアで取り上げられました。また、キズキ代表の安田がNHKの日曜討論に出演し、話題を集めたこともありますよ。

キズキは、現代日本で一度レールを外れた人が再び軌道に乗るのが難しいという状況を変えたいと考えています。特に教育や就労の面で挑戦し続けているんです。不登校や中退した人々が自信を持って社会に戻れるよう支援することが、私たち社会全体にとって大きな価値をもたらすと信じているんですよ。

キズキは、教育におけるいじめや不登校といった問題に取り組んでいます。不登校の子どもたちやその家族に対する理解を深め、支援を行う「キズキ共育塾」をはじめとした事業で直接サポートを提供します。また、社会が抱えるこれらの課題に対して、価値観を問い直すような取り組みも行っているんです。

キズキの社員は、20～30代が7割以上を占める若いチームです。毎年150%の売上成長を支えるエネルギッシュなメンバーで、社会にインパクトを与えることに情熱を持った人たちばかりです。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、共通の目標に向かって日々挑戦していますよ。

キズキは、論理的に物事を考え、自分事として仕事を進めていくことができる方を求めています。また、自分の仕事を通じて社会にインパクトを残したいという強い思いを持つ方を特に重視しているんです。学歴や特定のスキルよりも、その人の価値観やミッションへの共感、成長したいという意欲を大切にしています。

新規サービスの立ち上げやプロジェクト推進、生徒や保護者様への営業活動、講師と生徒のマッチングなど、多岐にわたります。デジタル化の促進やスクールの経営数値管理も重要な業務の一つです。意欲ある方なら、多彩な経験を積みながら成長していける職場環境がありますよ。

キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」というミッションのもと、社会課題の解決を目指しています。そのために、「オーナーシップ」「ファクトとロジック」「インパクト志向」など、行動規範を大切にしているんです。社員一人ひとりがその使命感を持ちながら、チームとして互いを尊重し合い、高い目標に向かって日々挑戦しています。

もちろん、社会課題に立ち向かう仕事は簡単ではありません。特に、個々の事情を抱える利用者の方々への対応は、精神的にも大きな負担になり得ます。しかし、そうした難しさを乗り越えた時に得られる達成感や、社会への影響は計り知れないものがありますよ。

キズキでの最大の魅力は、何よりも「仕事を通じて社会に大きな影響を与えられること」だと思います。また、成長途中のベンチャー企業ならではのスピード感もあり、自身の成長も実感しやすいですね。チャレンジングな環境の中で、自らを試し、成長できる機会が豊富にありますよ。