株式会社プロジェクトデザインってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社プロジェクトデザインは、人と組織の変革を支援することに特化した企業ですね。DXやGX、AIといった新しい技術の流れに対応し、持続的成長を可能にするために、個人の才能や情熱を解き放ち、組織文化を良い方向へと導く変革を促していますよ。

ビジネスゲームは、実際の経済活動や社会活動の本質を模擬的に体験できる教育ツールのことです。プロジェクトデザインでは200種類以上のビジネスゲームを開発し、30万人以上が体験しています。これらは企業研修や学校教育に活用され、フライトシミュレーターのように、リアルな環境を模した中で繰り返しトレーニングできますね。

ビジネスゲームを通じて、参加者は自分の行動が影響を及ぼすことを実感し、変革への意識が高まります。体験を通して「さなぎから成虫に変わる蝶のように」自らと組織が変化する過程を体験できるのです。つまり、人々自身が変革の主体となり、新しい価値や行動様式へと自らを導くプロセスをサポートするわけですね。

プロジェクトデザインのビジネスゲームは大きく3種類あります。自社内で一貫して開発する自社商品、パートナー企業と共同で開発するビジネスゲーム、そしてお客様からの特別な依頼に基づいて開発するビジネスゲームですね。これらはそれぞれ特定の課題に特化しており、多岐にわたるニーズに応えるためのものとなっていますよ。

たくさんの事例がありますが、例えば社員間のコミュニケーション促進、SDGsへの取り組みの認知拡大、サステナビリティ意識の向上、仕事内容に対する関心の促進などです。これらの目的に対してビジネスゲームを活用している企業や組織は、参加者が主体的に、心を動かされる体験を通じて、様々な気づきを得ていますよ。

ビジネスゲームは経験学習モデルを基にしており、実際に経験することで深い気づきや学びを促します。理論だけでなく実践を通じて知識が身につくことで、参加者の意識変革を促進するわけです。これが、変革の原動力となり、組織や社会の進歩につながると考えられていますね。

プロジェクトデザインでは、元行政職員、経営コンサルタント、メーカーの営業経験者、教員、エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持った30名のメンバーが活躍しています。これにより、様々な視点からアイデアや解決策を生み出すことができる多様性を保っていますね。

彼らは「多様性と成長」を重視しています。あらゆる意見や考えが尊重され、階層を超えてオープンなコミュニケーションが行われているようです。このような環境が個人としての成長を促し、自由や裁量を掴むことを可能にしているとのことです。

彼らは富山、東京、京都、福岡にオフィスを構えており、リモートワークも積極的に取り入れています。静岡や福井など、実に多くの場所から働いているメンバーもいるそうですね。

プロジェクトデザインでは柔軟な働き方が可能で、例えば週3日勤務や副業も許容されています。地方への移住を支援するなど、ライフスタイルに合わせた働き方を促しているようですよ。

メンバーが全国に散らばっているため、オンラインを主体としたコミュニケーションが取られています。全員が顔を合わせる合宿や、オンラインでの全社会議を開催するなど、希薄になりがちなコミュニケーションの濃密化に努めているようですね。

コンサルタントは、お客様からの問い合わせやリピート、紹介に対応し、ビジネスゲームを提案する役割を担います。お客様の課題に対して真摯に向き合い、最適なソリューションを提供することが求められる仕事です。商談を通じて、単に商品を売るのではなく、課題解決のパートナーとして関わりますね。

この仕事の最大のやりがいは、お客様の課題を解決し、実際に結果としてその効果を感じ取れることです。また、パートナー企業と共同でビジネスゲームを開発する過程では、大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができる点も魅力的ですね。

入社後は問い合わせ対応や商談の同席からスタートし、徐々にヒアリングや提案などの高度な業務を担当していきます。プレイングマネージャーやプロダクトマネージャーなど、興味や能力に応じたキャリアパスが用意されています。

応募要件としては、2025年の新卒者や第二新卒者を対象としています。求める人物像としては、社会の問題解決に興味を持ち、誠実で自己律ができる人物です。多様性を重視しており、特定の能力や経験は問わず、広く人材を求めているようですよ。