Evand株式会社　HR事業部ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

Evand株式会社は、「友達の、友達による、友達のための会社」というユニークな理念で事業を展開している企業です。人材サービスを主軸に、販売職やコールセンター職の人材派遣、企業にマッチした高度な人材の紹介など、様々なビジネスを通じて企業の課題解決を目指しています。特に、人柄を重視した採用方法で知られており、社員数は2200人以上に拡大していますよ。

はい、その最大の特徴は書類選考を行わない点です。Evandは、面接を通じて応募者の人柄や将来への展望を重視しています。どんな人とも刺激し合える友達になれるか、そしてその人が未来にどう関わっていきたいのかを見極めることを採用のポイントにしていますね。これは非常にフレンドリーでオープンな企業文化を反映していると言えますよ。

Evandは創立からわずか9期目にして社員数を2200人以上に増やし、その多くが正社員採用である、という著しい成長を遂げています。加えて、このスピード感あふれる組織拡大と事業成長は第三者機関からも高く評価され、彼らは2017年から2023年にかけて毎年様々な賞を受賞しています。これは外から見ても非常に注目すべき成果ですよね。

非常に幅広い受賞歴があります。例えば、彼らは2017年に「ベストベンチャー100」に選出され、2018年にはアジア急成長ランキングで日本14位、未上場だけど1位という輝かしい実績を持っています。また、社員の健康と福利厚生にも力を入れており、2023年には健康経営優良法人にも認定されているんですよ。

Evandの社内は、仲間同士の会話が笑顔で溢れる、きわめてプラスのエネルギーに満ちた環境です。彼らはオフィスを訪れれば、ハイセンスなインテリアと設備の整ったオフィスで、自由な意見交換がなされ、アイデアを出し合っています。実際、オフィスには開放感があり、まるで学生時代に戻ったようなキャンパスライフを楽しむような姿が見られますね。

彼らの求めるのは、「未来を描こうとする人」ですね。過去の経験やスキルももちろん評価しますが、それよりも重要なのはこれからどう成長していきたいか、どう貢献したいかという点です。事実、元ギタリストや元美容師など多彩なバックグラウンドを持つ人々が活躍しています。経験不問でフレッシュな視点を持った人材を広く募集しているのが特徴的です。

実際、彼らは社員満足度を非常に重視しており、5万個もの福利厚生や45種類以上のお祝い金、さまざまな割引制度などを提供しています。残業時間も平均9.7時間と少なめで、社員一人ひとりが仕事だけでなくプライベートも充実させることを奨励しています。これだけのサポート体制が整っているので、非常に働きやすい環境と言えますね。

Evandでは、社員のキャリアアップを非常に重視しています。彼らは半年に一度のペースで新規事業の立ち上げや支社開設など、次々と新しいポジションを設けています。これにより、コールセンターのスタッフから採用担当、販売支援から営業職へと、性別や年齢、経験を問わず幅広いキャリアアップの道が開けているんですよ。

現在、特にプロモーションスタッフ職を積極的に募集しています。業務内容は、通信機器の販売から商品やサービスのPR、売り場レイアウトの変更、購入後のフォローまで、店舗運営に関わる幅広い業務を担います。選考はWEB説明会を通じて進み、最短1週間で内定が出るスピード面接会もあるので、非常に効率的ですね。

はい、可能です。Evandは関東・関西を中心に、全国の主要都市にオフィスを構えており、配属先は100%本人の意向に基づいて決定されます。会社都合の異動や転勤がないので、ライフスタイルに合わせて、安心して長期的なキャリアを築くことができますよ。

彼らは、2020年3月から2023年3月にかけて卒業した方、または2024年3月から2025年3月に卒業見込みの方を広く募集しています。つまり、新卒や近年の卒業生を中心に考慮しており、広告、人材、企画販売、メディア、福祉、コンサル、アートなど、幅広い分野での事業展開を目指しています。

Evandは、2014年以降9年連続で120％以上の売上成長を記録しています。顧客ニーズに応えるためという目的で、多くのメンバーを迎え入れるとともに、メンバーが働きやすい環境づくりにも力を入れています。この持続的な成長は、彼らが市場に提供する価値とサービスへの強いコミットメントを示していますね。