ゴールデンルールス株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ゴールデンルールス株式会社は、病院改革をコアビジネスとして、コンサルティング業務から病院向け経営分析ツールの開発に至るまで幅広く事業を展開しています。日本の医療技術の底上げを目指し、さまざまな挑戦をしているんですよ。特に、SaaS型ハイパー病院マネジメントシステム「Mighty Brain™」を駆使して、病院経営の改善に貢献していますね。

「Mighty Brain™」には、病院経営に必要な指標を数値化・可視化する機能が搭載されています。具体的には、「加算だポン」といった経営モニターやDCPカルテ・DCPフルチェッカーなど、4種類の主要機能があります。これらを駆使することで、病院の運営全般を見える化し、よりよい病院経営を目指しているのです。

「加算だポン」は、診療報酬を効率的に管理・最適化するためのツールです。病院が提供する医療サービスが適切に評価され、報酬化されるよう支援します。タブレット一つで簡単に情報を確認できるようにし、忙しい現場の医療従事者が使いやすいよう工夫されています。

日本の医療環境を改善し、医療レベルの向上を目指しています。目の前の患者さんに集中できるよう、病院運営をデータ分析によってサポートすることで、医療従事者の負担を減らし、最終的には医療サービス自体の質を高めたいと考えているんですよ。

「自分がしてほしいことを、人にもする」という聖書の教え、「黄金律」を大事にしています。これは、社内外を問わず、良い影響を与え合い、支え合うことで、みんなが幸せになれるという考え方を表していますね。彼らはそれを社名にも反映させていて、データ分析で医療業界に新たなスタンダードを築きたいと願っています。

代表の芦田さんは、病院経営コンサルタントとして15年以上のキャリアを持ち、DCPマネジメント研究会の理事なども務める医療業界のベテランです。現場で働く医療従事者が最も患者さんのことを理解しているという信念のもと、病院経営に真の変革をもたらそうとしています。

非常にフレンドリーで、メンバー同士がラフに交流しています。スピード感を重視し、無駄なミーティングを排除するなど、効率的な仕事ぶりを心がけているようです。また、新しいアイデアの発信を奨励しており、社員一人ひとりの意見が尊重される文化があります。

定期的に飲み会や社内イベントを開催しており、参加は自由です。社員が互いに親睦を深めることで、より良いチームワークを築けるように、楽しい空間作りをしていますね。

資格取得や研修参加、書籍購入など、社員のスキルアップを全面的にサポートしています。また、「ワタG＝ワタシとGR」という独自のキャリアプラン制度もあり、個々の成長に合わせた支援を実施しているのが特徴です。

主に、コンサルティングセールスを募集しており、自社開発の「Mighty Brain™」を駆使した企画営業やコンサルティング業務を行います。医療機関がより良い環境で働けるよう、効率的な運営サポートを目指します。

入社後3か月間は、代表の業務に同行し、業界知識や業務の流れを学んでいきます。未経験者でも安心してスタートできるように、徐々に顧客対応などの業務をこなしていく流れです。

会社は設立間もないですが、小規模ながらも挑戦できる領域が広いです。コンサルティング営業のみならず、マーケティングや採用、経営にも関わることができ、アイデアを出せば積極的に取り入れてもらえる環境があります。

日本の医療をより良くしたいと考える人、新しいことに興奮する人や、プロフェッショナルを目指している人など、多様なバックグラウンドを持つ方と一緒に働きたいです。また、当社とそのメンバーを大切にしてくれる人を特に歓迎していますね。