株式会社イデアルアーキテクツってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

イデアルアーキテクツは、「理想を”カタチ”にする」というビジョンを持っています。このビジョンの下、社員一人ひとりが自身の理想を持ち、それを実現させるために日々成長し続け、技術を武器にお客様の理想を形にしていますね。

主に、システムエンジニアリング、システム受託開発、そしてプロモーションを事業の3本柱としています。WebアプリケーションやVR開発などの技術を用いたプロジェクトサポートや、社内でのシステム開発、さらにはエンターテイメントの世界への挑戦も行っているんですよ。非常に多角的な取り組みを進めている会社ですね。

2015年の創業以来、社員数は増加し続け、2023年現在では54名を超えています。小さな組織ながらも、お客様から非常に高い評価を受けている状況です。イデアルアーキテクツは、まだまだ成長途中であり、新しい仲間と共にさらなる発展を遂げていく段階にあるんですね。

社員一人ひとりが持つ「理想」を追求する文化があり、それを支えるために、「自分たちがやりたいこと」を追求できる環境を整えています。技術力向上のための勉強会や、希望する書籍の購入支援など、自己成長を後押しする制度も充実していますよ。

代表の古賀さんは、日本の大手メーカーでエンジニアとして活躍した後、イデアルアーキテクツを設立しました。エンジニアリングのみならず、高校時代には音楽活動も行い、現在でもアーティストやアイドルのプロデュースを行うなど、多方面での才能を発揮しています。この多彩な経験が、会社の多角的な取り組みにも反映されているんですね。

社員の成長支援のために、技術的なスキルアップはもちろんのこと、それらを実務に活かせるよう案件への参画を積極的にサポートしています。また、社員同士での知識の共有や勉強会を奨励し、共にスキルを高めあう文化が根付いていますね。

イデアルアーキテクツでは、努力と成果を正当に評価する制度があります。MVPや準MVP制度を設け、四半期ごとに優秀な社員を表彰しています。また、「理想をカタチにする」ことに貢献した社員を表彰するイデアルアーキテクツアワードもありますよ。

はい、社内のプロジェクトや新規事業立案に社員が直接関わることができます。実際、社員からの提案によって新しい事業や制度が生まれることもあり、非常にオープンでチャレンジを推奨する企業文化がありますね。

はい、副業を推奨する風潮があります。実際に、社内副業制度を設けており、社員がスキルアップや追加収入を得る機会を提供しています。これにより、エンジニアとしてのキャリアをより幅広く展開できる環境が整っていますよ。

テレワークを行う社員には、テレワーク手当を支給しています。また、自宅での仕事環境をサポートするための制度もあり、柔軟な働き方を応援しています。これにより、働きやすい環境作りに注力していますね。

特定の技術に特化して活躍したい方、成長意欲のある方、そしてチームや組織の成長に貢献したいと考えている方を求めています。コミュニケーションを大切にし、年齢に関わらず積極的に学び、成長しようとする姿勢が重要視されますね。

新入社員は、専門スキルはもちろん、プロジェクト管理やチームワークに関するトレーニングも受けられます。また、技術書やビジネス書の購入支援制度を利用して、必要な知識を身につけることができますよ。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、社員やその家族が利用できる保養施設などの福利厚生が充実しています。このようなサポートにより、社員が健康で働きやすい環境を整えていますね。

イデアルアーキテクツは、現在も成長途中の段階にありますが、社員の技術力とチームワークをさらに高め、新たな事業の開発やサービスの提供に積極的に取り組んでいきます。社員一人ひとりが夢や理想を追求できる会社を目指していますね。

興味がある方は、まずはカジュアル面談から始めましょう。これは、リラックスした雰囲気の中で会社や仕事内容について話し合う機会です。お互いの理解を深めるいいチャンスですし、気軽に会社の雰囲気を感じ取ることができますよ。