株式会社fruorってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社fruorは、代表の喜多村若菜が25歳で起業したスタートアップですね。働き方のニーズに応じた新しい選択肢を提供することに疑問を持ち、「誰もが自分に合った生き方ができる社会」の実現を目指しています。人材業界で一般的ではない、求人紹介をせずに個人に寄り添ったキャリア支援を行っているんですよ。

はい、最初はワーキングマザーを中心にサービスが提供されていましたが、2020年の働き方の変化やジョブ型雇用への移行、副業の促進などにより、20代のライフイベント前の層や男性にも大きく広がりました。サービス開始から2年で利用者は5,000人以上に達しているそうです。

fruorは、2021年と2023年にベンチャーキャピタルからの第三者割当増資を実施しました。これにより総額1億円以上の資金調達に成功しており、さらなる事業の拡大と成長を目指しているようです。

ミートキャリアのビジョンは、自分に合った生き方ができる社会の実現です。ミッションとしては、もっと自由に、もっと柔軟に、自らの意志でキャリアを選べる人々を増やすことですね。また、自分自身を常にアップデートし、多様性をリスペクトし、ユーザーと事業の両方に最高の価値を提供することを大事にしていますよ。

fruorでは全員がフルリモートで働いていて、副業のメンバーも多数いるんです。四半期に一度はオフラインでのミーティングを実施し、様々な年代のメンバーが国内外から参加しています。つまり、柔軟な働き方を通じてミートキャリアのビジョンを体現しているんですね。

ミートキャリアでは、月や四半期ごとにミッションや優先課題が変わり、スピード感を持って様々な領域でのチャレンジが可能です。また、CEOの喜多村さんと非常にフラットな関係でディスカッションができ、経営や事業運営に関する経験を積むことができるという点も大きな魅力です。

新しいメンバーには、fruorのビジョンに共感し、個人のキャリア支援領域に興味がある方を求めています。さらに、新たなサービスを世の中に広める強いモチベーションを持ち、変化や状況の適応を楽しむことができる方が望ましいですね。アウトプットが早く、PDCAサイクルを得意とする能力も重要視されていますよ。