ブライエッジ株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ブライエッジ株式会社は、IT人材の不足という社会的課題に取り組んでいます。近年、IT/webサービスの発展に伴い、エンジニアやデザイナーなどのIT人材への需要が高まっていますが、供給が追いついていない状況です。2030年には最大約79万人のIT人材不足が予測されているため、採用の難易度も上がり、育成や活躍促進にも多くの企業が課題を抱えているのですよ。

ブライエッジ株式会社は、主にヘッドハンティングを軸に事業を展開していますが、それにとどまらず育成プログラムの提供や制度構築サポート、そして企業が抱える人事課題全般の解決を目指した採用業務代行（RPO）も行う総合ソリューションカンパニーです。クライアント企業の課題解決に深く関わり、全面的にバックアップすることが私たちの目標ですね。

ブライエッジ株式会社は、世の中に大きなインパクトを与える成長中のスタートアップや優良企業がほとんどです。人事担当者や経営層と直接リレーションを構築し、クライアント企業の成長を支援するサポートを提供しています。私たちは、経営者の意思決定を支援し、課題解決に貢献するプロフェッショナル集団として活動していますよ。

ブライエッジ株式会社が支援する転職者の1年後定着率は93%に達しています。これは、単に転職を成功させることを目指すのではなく、中長期的なキャリア支援を行い、候補者の真の顧客満足を追求しているからです。候補者一人ひとりのキャリアに寄り添い、適切なサポートを提供している結果なんですよ。

ブライエッジという名前は、’BRILLIANT’と’EDGE’を組み合わせた造語から来ています。’BRILLIANT’は「輝かしい、才気ある」という意味で、’EDGE’は「鋭さ、強み」という意味があります。私たちは、輝く未来を築くパートナーとして、クライアント企業や候補者の素晴らしい未来への貢献、そして自社もまた輝かしい存在であることを目指しているんです。

選考フローは、まずカジュアル面談から始まります。その後書類選考、1次面接、2次面接へと進み、最後にweb適性検査と最終面接を経て選考が行われます。このフローは個人によって変更になる場合もありますが、基本的な流れとしてはこのように設定されています。面接を通じて、候補者様と深く理解しあうことを大切にしていますよ。

私たちは週2日以上の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを実践しており、フレックス制（コアタイム12時〜17時）を取り入れています。これにより、社員一人ひとりが柔軟に働くことができ、2時間単位での有給取得も可能です。社員の働きやすさを重視した制度づくりに励んでいるんですよ。

‘与える愛、感謝、素直さ、誠実さ、利他の心、目的意識、継続、智慧、反省、そして発展’、これら10項目はブライエッジ株式会社のクレドとして社員に伝えています。これらは全社員が行動する際に心がけるべき徳目であり、クレドに基づいた行動を通じて、より良い人間に成長することを目指しています。社内ではこれらを日々の仕事や人間関係に生かすための様々な施策を行っています。

ブライエッジ株式会社で働くことにより、最先端のIT・web業界の知識、人材業界の動向や人事領域に関する専門知識を得ることができます。また、リクルーティングアドバイザー（RA）業務とキャリアアドバイザー（CA）業務の両方のスキルを習得し、高い営業力や経営視点など、幅広いスキルセットを身に着けることができますよ。

実は、経営者が直面する悩みの多くが人材に関連するものです。ブライエッジは、ただ単に採用課題の解決を提案するだけではなく、「何がお悩みですか？」から始めるアプローチをとっています。これにより、幹部育成や社員教育、評価制度など、経営者がまだ気づいていないかもしれない課題を見つけ出し、共に解決へと導くサポートを行っています。

私たちは、個々の実力や技術だけに注目するのではなく、経営者の想いや企業理解を深める熱意、候補者のキャリアに長期的に寄り添う覚悟を重視しています。また、会社やチームのより良い未来を共に築くために、協調性を持って働ける人材を求めています。公私にわたり豊かな人生を送ってほしいという思いも強く持っているんですよ。

ブライエッジでは、結婚祝い休暇、書籍購入費制度、チームランチ費補助、資格取得費用補助など、社員のさまざまなニーズに応える福利厚生を整備しています。これらは皆さんのスキル向上や豊かな職場生活をサポートするために考えられたもので、社員からの意見に基づいて新しい制度が設けられることもあります。