株式会社エーエスエルってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社エーエスエルは、100人いれば100通りのワークスタイルや理想のエンジニア像を実現できる企業です。それぞれの社員が自分らしく、理想のエンジニア像を追求できるよう、多様なプロジェクトへのアサインやスキルアップ支援を提供しています。社内での情報交換や技術領域ごとの集まりもあって、社員同士のつながりを大切にしているんですよ。

SESでの勤務にはいくつかメリットがあります。一つは、効率的なスキルアップですね。様々な現場の「お作法」を学び、提案することができるようになります。また、多岐にわたるプロジェクトを通じて、新しい技術に関わることができ、スキルの停滞を防ぐことができるんです。もう一つは、自分に合った働き方を見つけることができる点です。ライフステージに合わせて、案件を選択することが可能ですからね。

株式会社エーエスエルでは、WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発、各種インフラの設計・構築、ノンプログラミング開発、そしてコンサルティングサービスなど幅広い仕事があります。各種プロジェクトでは、最上流の要件定義から製造、運用設計まで携わることが可能で、多様な技術と業種にチャレンジできるチャンスがたくさんありますよ。

しなやかで強い組織を目指しており、エンジニアが安心して働ける「場所」を創ることを大切にしています。安定した雇用の創出、会社の規模拡大、柔軟な働き方を可能にすることの3つを重視し、社員が充実したキャリアを築けるよう取り組んでいます。社員の声を大切にし、リアルなニーズに応える努力をしているんですよ。

社内では、SESの特性上、社内の人間関係が希薄になりがちなことに対処するため、多くの取り組みをしています。社内SNSやWEB社内報、社員専用レストラン＆バー、同好会や懇親会など、社員が互いにつながりを深められる施策が豊富で、帰属意識を持てるよう努めています。バラエティ豊かな経歴を持つ社員が多く、開放的でダイナミックな雰囲気がありますね。

福利厚生は非常に充実しており、30種以上の制度があるんです。社員が長く快適に働けるよう、資格取得支援や技術書の購入費用全額負担、過剰な残業を避けるための取り組み、エンジニアの声を聞き逃さないためのランチミーティングや社長との直接のコミュニケーションもありますよ。

サーバやネットワークエンジニアとしての業務経験が1年程度ある方が対象です。環境や工程は問いませんし、学歴も不問です。手厚い待遇のもとでキャリアを磨きたい方や、社会貢献度の高いエンジニアを目指す方、上流工程にチャレンジしたい方など、幅広い志向の方を歓迎しています。

プロジェクト期間は平均して約1年半で、働き方に関してはリモートワーク率が88%と非常に高いですね。フルリモート、ハイブリッド、フル出社の選択肢があり、副業もOKです。技術環境としては、AWS、Azure、GCPなどのクラウド案件が約6割を占めており、最新技術に携わる機会が豊富です。

多くの社員が「この会社で良かった」と感じる点は、自己実現を支援する体制が整っていることです。具体的には、多様なキャリアパスやプロジェクトに挑戦できること、希望を尊重されるアサインプロセス、そして安定した雇用と公平な人事評価を重視していることなどが挙げられます。また、社員一人ひとりの個性やキャリア目標を大切にしてくれる点も高く評価されています。

会社が目指す理想のエンジニア像は、型にはまらない多様性を重んじることですね。つまり、自己成長を続けつつ、社会に貢献できる技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアを理想としています。技術の深堀りだけでなく、チームで働く協調性やコミュニケーション能力も重要視していますよ。

社内での情報交換やスキルアップを支援するため、技術領域ごとの集まりや情報発信の機会を設けています。例えば、「技術勉強会」や「Qiitaの会」など、社員が自由に参加できるイベントが定期的に開催されています。また、資格取得支援制度もあり、受験料や一時金の支給があるため、積極的にスキルアップを目指すことができますね。

会社の規模拡大は、社員にとって多くのメリットをもたらします。まず、様々な業種・技術領域の案件にアサインされるチャンスが増え、キャリアの選択肢が広がります。また、高い技術力を持った新しい仲間との出会いがあり、刺激的な環境で働くことができるでしょう。さらに、最新技術案件への参画機会も増え、技術者としての価値を高めることが可能です。

働きやすい環境を実現するために、まず過剰な残業を避ける取り組みを行っています。月平均15時間程度の残業で、社員がプライベートな時間を大切にできるよう配慮しています。また、リモートワークやフレックスタイム、時短勤務など、多様な働き方を選べるようにしています。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にすることで、ワークライフバランスを重視しているんですね。

社内文化や取り組みで特に好評なのは、社員間のコミュニケーションを活発にするための様々なイベントや仕組みですね。例えば、ランチミーティングや社内のイベント、同好会活動などが社員から支持されています。また、直接社長や部長にアイデアや意見を伝えられるオープンな文化も、社員からの評価が高いです。これらの取り組みが、社員の満足度向上に大きく寄与していますよ。