トーホウリゾート株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

トーホウリゾート株式会社は、北海道の「登別温泉」と「函館湯の川温泉」に位置する6施設のホテル・旅館の運営を主な事業としています。観光客への高品質なおもてなしを提供し、リピーターも多いことから、そのサービスはお客様から高い評価を受けていますね。

新入社員には経験豊富な先輩社員がOJT形式で指導を行います。初めは自身の経験やスキルに合わせた業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていく体制が整っています。不安なく新しい職場に適応していけるよう、しっかりとサポートする体制がありますね。

同社の強みは、50年以上にわたる宿泊業の運営ノウハウと、地域と共に成長していくという経営理念にあります。また、長年にわたって蓄積されたおもてなしの質の高さが、客からの評価に直結しており、それが業績の安定にも寄与していますね。

人事労務のポジションでは、「誰かのために頑張ることが好き」という気持ちを持つ人が向いています。対人関係が密な業務なので、コミュニケーション能力やチームで働くことを重視する姿勢も重要です。また、柔軟な思考を持って業務改善にも積極的に取り組める方が求められていますね。

このポジションのやりがいは、自分の仕事が直接的に会社のサポート体制や働く環境の向上に繋がる点です。人事労務業務を通じて、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、会社全体の成長に貢献できる点が大きなやりがいと言えますね。

勤務地は北海道の札幌市内にあるさっぽろ創世スクエアで、転勤はありません。賞与年2回、住宅手当の支給があり、残業も月平均20時間程度と管理されています。こうした条件からも、従業員が長期間安心して働ける環境が整えられていますね。

会社は「北海道に根ざした企業として地域社会と共に発展していく」ことを目標としています。具体的には、リゾート運営のさらなる質の向上と、地域文化への貢献を通じて、持続可能な観光産業の実現を目指しています。これからも地域と共に成長し続けることが計画されていますね。

自分のやり方や考えを優先してしまう人、指示やアドバイスを素直に受け入れるのが苦手な人はこの仕事に向いていないかもしれません。人事労務業務では、柔軟な思考とチームワークが重要とされており、協調性が不可欠ですね。

社員のスキルアップとキャリアデベロップメントを支援するため、様々な研修やOJTを用意しています。また、業務改善や新しいプロジェクトへの参加を通じて、自己成長と同時に企業の成長にも寄与するチャンスが提供されていますね。