株式会社ケア２１で働く魅力｜介護を通じて社会に貢献する

大阪市北区に本社を置く、総合福祉サービス企業です。
訪問介護事業からスタートし、現在は有料老人ホーム「プレザンメゾン」「プレザングラン」、グループホーム、デイサービスなどの施設運営に加え、福祉用具のレンタル、障がい者（児）支援、保育事業、給食事業、人材派遣など、福祉に関わるあらゆるサービスをワンストップで提供しています。

ケア21が運営する有料老人ホームのブランドです。
アットホームで価格を抑えた「プレザンメゾン」、上質な空間とサービスを提供する「プレザングラン」、そして最高級ブランドの「プレザンリュクス」など、利用者のニーズや予算に合わせた多様なシリーズを展開しています。

業界でも珍しい「定年制の撤廃」を行っていることです。
年齢で区切るのではなく、意欲と能力があれば何歳になっても働き続けることができます。実際に70代や80代で活躍しているスタッフも多数在籍しており、「人を大事にする」という企業理念を体現しています。

はい。「加点主義」と「誰でもリーダー」という制度があります。

• 加点主義: 失敗を恐れず挑戦することを評価し、人の良いところを見て伸ばす文化です。
• 誰でもリーダー: 正社員・パート・年齢・経験に関わらず、手を挙げれば誰でもリーダー職に挑戦できる制度で、多くのパートスタッフが管理職へとキャリアアップしています。

非常に充実しています。
独自の研修機関「ケア21カレッジ」を運営しており、介護技術や認知症ケアはもちろん、社会人マナーやコーチング研修などを無料で受講できます。また、「チャレンジキャリア制度」により、15段階の評価基準でスキルを可視化し、昇給やボーナスに反映させる仕組みも整っています。

「笑い」と「賞賛」を大切にする、関西企業らしい明るくアットホームな社風です。互いに褒め合う文化（「グッドジョブカード」など）があり、人間関係は比較的フラットです。
多様な人材（高齢者、外国人材、障がい者など）が活躍しており、ダイバーシティ推進企業としても知られています。

全国の施設や事業所にて、高齢者の生活を支える介護スタッフ（ヘルパー）、ケアプランを作成するケアマネジャー、看護師、調理スタッフ、そして施設の運営管理を行う施設長候補など、資格や経験、ライフスタイルに合わせた多様な職種での募集が想定されます。