求人票の見方を完全解説！転職前に必ず確認したいポイント

優先して見てほしいのは、給与・勤務時間・休日の3つです。ここが自分の生活に直結する部分なので、まずはこの3つを丁寧に読むところから始めてください。

「〜」の左側は、あくまで下限額という意味です。25万円を下回ることはありませんが、それ以上もらえる保証があるわけでもなく、経験やスキルに応じて決まることが多いです。実際の想定額は、面接で「経験〇年だとどのあたりの金額感になりますか」のように、具体的に聞いておくと安心です。

内訳が書かれているかどうかがポイントです。例えば「月給25万円（固定残業代45時間分・6万円を含む）」のように書かれていれば、実際の基本給は19万円ということになります。「固定残業代を含む」とだけ書かれていて内訳がない求人は、面接で確認したほうがいいです。

ほぼ同じ意味で使われています。どちらも「あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う」という仕組みです。ここで確認しておきたいのは、みなし残業の時間を超えて働いた場合、超過分がどう扱われるかです。求人票に書かれていなければ、面接で聞いておいたほうがいいです。

「年間休日120日」と書かれていても、その内訳に有給消化日数が含まれているケースや、シフト制で実際の休みやすさが分かりにくいケースがあります。数字だけで安心せず、「実際にどう休みを取っているか」を面接や職場見学で聞いてみるのがおすすめです。

「転勤なし」と書かれていても、将来的に転勤の可能性がある会社は意外とあります。就業場所が変わる可能性があるかどうかは、求人票の記載だけでなく、面接で「将来的な異動の可能性はありますか」と直接聞いておくと安心です。

業務内容が「〇〇業務全般」のように、ざっくりとしか書かれていない求人は少し注意が必要です。実際にはかなり幅広い仕事を任されることがあり、入社後に「これも自分の仕事だったのか」と驚くケースがあります。逆に、具体的な業務が箇条書きで細かく書かれている求人は、日々の仕事内容がイメージしやすく、ミスマッチも起きにくいです。

1日の業務の流れを聞いておくと、イメージがつかみやすくなります。「入社した場合、一日の業務はどんな流れになりますか」と聞けば、求人票だけでは分からない実際の忙しさや、任される仕事の範囲が見えてきます。

半分信じて、半分は注意して見るくらいがちょうどいいです。本当に育成前提で募集している求人もある一方で、応募のハードルを下げるためだけの表現になっている求人もあります。研修制度や教育体制について具体的に書かれているかどうかが、見極めの目安になります。

あります。試用期間中は給与が本採用時より低く設定されているケースがあり、社会保険の加入時期も会社によって違います。求人票に試用期間の条件が書かれているか、面接で確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

基本的には、書面として残っている求人票の記載のほうが根拠として強いです。口頭の説明だけで済まされている場合は、その場で「書面でもいただけますか」と確認しておくと安心です。

まずは企業の採用担当者に直接確認するのが第一歩です。悪意があって偽っているケースは多くなく、単に求人票の更新が追いついていないだけ、ということもあります。それでも不安が残る場合は、ハローワークや利用している求人サービスの窓口に相談する方法もあります。