株式会社CAQNALってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社CAQNALは、人財という企業資産の価値最大化に注目し、組織や事業の課題解決にワンストップで取り組むプロフェッショナル集団です。特に、人財のパフォーマンス向上に繋がる組織人事領域とDX領域の支援を得意としていますね。

数点挙げられますが、まずコンサルタントは実務経験が豊富なプロフェッショナルが多く、HRからDXまでの幅広いサービスを提供しています。そして、ハンズオンでクライアントの安定運用の定着まで伴走します。さらに、SDGsや地方創生にも貢献しており、100社以上の支援実績がある点も大きな特徴ですよ。

大手企業や関東圏の企業の支援ノウハウを活かし地方企業にも広げていく方針です。人事制度、採用、労務、HRDXを中心に事業を展開し、更なる日本中の企業への貢献を目指していますね。

はい、いくつかあります。例えば、大手人材企業の働き方改革支援では、組織診断と満足度調査から課題を可視化し、人事部の労務管理プロセス改善やテレワーク制度の導入などを行い、従業員満足度と企業の売上向上に貢献しました。

有名企業から成長ベンチャー企業まで、多種多様な業種のクライアントがあります。USEN-NEXT HOLDINGSやバンダイナムコホールディングス、スターバックス コーヒー ジャパンなど、親しみやすい企業名も見られますね。

はい、CAQNALという社名は、「顧客の資産を見出し価値のあるサービスを提供、人との関係・連携・絆を大切にしてビジネス・組織の進化、発展を導く」という願いが込められています。非常に意義深い名前ですよね。

「Be Professional」すなわちプロ意識を持ち、お客様の期待を超える価値を提供すること。「Have a Heart」つまり心遣いを大切にし、「Make Progress」自己研鑽を続けることですね。この3つのバリューを軸に、社会に貢献しています。

はい、リモートと出社のハイブリッドワークを推進し、フレックスタイム制（コアタイム無し）やワーケーションといった柔軟な働き方をサポートしています。これにより、個人のライフスタイルに合わせた働き方が選択できますね。

年次や年齢、役職に関係なく、役員とゼロ距離で協議できる開かれた環境があります。成果や成長、姿勢によっては抜擢人事で新たなキャリアを歩めるという、成長を期待される雰囲気がありますね。

はい、CAQNALは運用伴走を特に得意としています。まだ50人に満たない組織ですが、大手コンサルに引けを取らない優秀な人財が集っていて、満足度の高い専門家が多数在籍しています。

主に、組織の現状把握や改善に向けた戦略・戦術の設計を行います。これには事業計画の把握、従業員満足度調査の分析、改善施策の提示などが含まれます。各企業の強みを活かし、採用・育成・評価・定着などの改善を目指しています。

はい、固定概念にとらわれず改善施策を設計できる柔軟な思考の持ち主、クライアントの事業成長にコミットできる方、多様性を尊重しチームで助け合える方、役立つ報告連絡相談ができる方を特に求めています。

大手や有名クライアントからの評価が高く、東京だけでなく地方企業や自治体とも仕事をする機会があることです。また、ハイブリッド勤務やフレックスタイムなど、働きやすい環境でプライベートと仕事のバランスを取りやすいのも魅力の一つです。

はい、組織の現状把握能力や改善に向けた戦略戦術設計の経験が必須です。事業計画の把握や従業員満足度調査の分析、関係者インタビューなどができる方を歓迎しています。