株式会社ジャパネットホールディングスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ジャパネットホールディングスは、テレビショッピングをはじめ、様々な新ビジネスにも挑戦する企業です。「BS Japanext」や開業予定の「長崎スタジアムシティ」など、新ビジネスへのチャレンジが特徴的ですね。現在はグループ15社を担う福岡オフィスで事務スタッフを募集しています。

福岡オフィスでは、土日祝日休みで、有休も取得しやすいため、メリハリをつけて働けますね。またノー残業デーには定時退社し、16連休も取得可能です。仕事とプライベートを両立させたい方には魅力的といえるでしょう。さらに、社用携帯やPCの持ち帰りは禁止にしているため、帰宅後は自分の時間を大切にできます。

ジャパネットホールディングスでは、育児休暇の取得率が100％となっており、仕事と育児の両立を実現しています。また、社用携帯やPCの持ち帰りは禁止しているため、帰宅後は育児や趣味に専念できます。さらに、家族手当や出生お祝い金など、様々なシステムが用意されていますね。これらから見て取れるように、社員のライフステージの変化にも柔軟に対応している会社です。

ジャパネットホールディングスでは、入社年次や役職に関係なく、自由に業務改善につながるアイデアを提案することができます。自分のアイデアが実現し、「提案ありがとう」「おかげで、上手くいきました」と感謝の言葉をいただくことが、大きなやりがいとなります。また、多様なジャンルに挑戦する企業を一緒に支えていくことも魅力的ですね。

採用された後は、ご希望や適性に応じて労務サポート、経理サポート、採用サポートなどの業務を担当します。それぞれの業務は基本的なスキルや知識があれば挑戦可能で、専門的な知識は入社後に学べるよう設定されています。特に、経理業務は簿記の知識がある方や経済学部の卒業者が活躍できるフィールドとなっていますね。

入社後は最初に、人事による全体研修が実施されます。そこでは、会社の方針や使用するシステム、働き方などについて説明が行われます。その後は現場で簡単な業務から学んでいきます。職種未経験のスタートの先輩も多いため、新たなチャレンジに不安を感じる方も安心してスタートが切れると思います。

ジャパネットホールディングスは、多様な商品や事業の展開により、過去最高の売上を更新中です。2023年の売上は前年比105.7％の2630億円となり、成長を続けている企業です。そのため、バックオフィスは、その成長を支える重要な存在となっています。

ジャパネットホールディングスでは、資格取得支援制度や資格お祝い金、スキルアップ研修など、スキルアップを応援する制度が豊富ですね。また、家族手当や出生お祝い金など、子育てを応援する制度も充実しています。さらには、ノー残業デー、インターバル勤務制度、社用パソコンの持ち帰り禁止など、働きやすく健康的な環境を保つための制度も整っています。

ジャパネットホールディングスは、社員一人ひとりが自由にアイデアを提案でき、その提案が感謝される企業文化がありますね。そしてチーム全体で働き方や労働環境の改善に取り組んでいます。また、多彩なジャンルに果敢に挑戦し、その事業展開を一緒に支えていこうという意識が根付いています。