クロノス株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

クロノス株式会社は、勤怠管理システムやタイムレコーダーの開発・販売を主に行っています。また、これらの保守サービスや関連機器の販売も手掛けており、近年ではクラウドサービスも提供していますね。勤務管理に関するトータルソリューションを提供することで、多くの企業の労務管理を支えています。

当社では、少なめの残業というポリシーのもと、残業代を1分単位で全額支給しています。営業は代理店のサポートに専念することが多く、無理な営業活動をしないことでメリハリをつけた働き方を実現しています。このようにして、働きやすい環境を整えることで従業員の仕事とプライベートのバランスを大切にしています。

年間休日は120日以上あり、土日祝はもちろん、年末年始や夏季、GWの連休も充実しています。有給休暇の取得率も約80％と高く設定されており、従業員が十分にリフレッシュできるよう努めています。これにより、仕事の生産性を高めるための環境が整っています。

クロノス株式会社の定着率は非常に高く、直近10年で90％を超えています。これは、働きやすい環境や福利厚生の充実、結婚や子育て後も安心して働ける体制が整っているためです。従業員が長く安心して働ける環境を提供していることが、高い定着率に繋がっています。

営業は主に販売代理店をサポートする役割を担っています。製品の提案サポートや、代理店の営業担当者と協力して取引先企業へのプレゼンテーションを行います。また、オンラインでの勉強会を開催し、知識のサポートも行っています。営業が助け合いながら目標達成を目指せる環境ですね。

新入社員は東京本社で3～6ヶ月の研修を受けます。製品知識の習得はもちろん、展示会への参加や問い合わせ対応など様々な経験を通して、実務に必要なスキルを身につけます。その後は先輩に同行するOJTを経て、徐々に独り立ちしていきます。

業績は非常に好調です。働き方改革の推進やリモートワークの普及により、勤怠管理システムのニーズが高まっています。実績としては、直近3年間で10億円以上の増収を達成し、年々取引先も増え続けています。これにより安定した成長を続けていますね。

今後はさらに勤怠管理システムの市場拡大を目指しています。特に小規模企業や建築・運送・医療分野に法改正が予定されているため、これらの分野での需要増加に対応する計画です。また、「信頼を売る」という方針のもと、高品質なサービス提供を続けることで市場でのポジションを確固たるものにしていきたいと考えています。