株式会社ZOTってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ZOTは、飲食店の運営と飲食コンサルタント業を行っています。店舗ごとに特有のコンセプトを持ち、立地や料理、店内の空間作りにこだわりを持っています。また、各店舗でのSNSマーケティングも積極的に行っており、顧客とのコミュニケーションに努めていますね。

当社では、最短で入社後3ヶ月で店長になることが可能です。昇進のチャンスは年4回あり、エリアマネージャーへの昇格も目指せます。キャリアアップを目指す社員を支えるために明確な評価基準を設け、公開しています。これにより、社員は具体的な目標を持って成長を目指せる環境が整っていますね。

社内研修は非常に充実しており、社会人マナーや経営理念について学ぶ基本的な研修から、上位職のためのより専門的な研修まで階層ごとに用意されています。これにより、社員が必要なスキルを段階的に身に付け、実務に活かすことができます。研修を通じて、従業員のスキルアップと自己実現を支援していますね。

店長になると月給は34万円から40万円、エリアマネージャーになると43万円から46万円となっています。会社は社員の頑張りをしっかりと評価し、それに応じた報酬を提供することを重要視していますね。昇進とともに給与もアップするため、モチベーションを保ちやすい環境です。

会社は今年も含めて毎年2～3店舗の新店をオープンする予定で、さらなる事業の拡大を目指しています。将来的には直営17店舗、売上15億円の達成が目標です。新しいコンセプトの店舗を開発し、地域や市場のトレンドに応じた店舗展開を図っていく方針です。

当社では、主体性を持って行動できる方やチームワークを大切にできる方を求めています。また、飲食業界での経験はもちろん、さまざまな背景を持つ人材が活躍できる場を提供しており、多様な経験やスキルを持つ方の応募をお待ちしています。

一つの強みは、それぞれの店舗が独自のコンセプトに基づいて運営されている点です。これにより、顧客に新鮮な体験を提供できます。また、明確なキャリアパスと研修制度が整っており、社員が持続的に成長しやすい環境も強みの一つですね。

応募者はまず書類選考を通過する必要があります。その後、複数回の面接を経て、適性や志向性を評価します。面接では、当社の文化や価値観に合った人物かを見極めるため、さまざまな質問が行われます。入社後は即戦力として、または研修を通じてスキルアップを図りながら職務に就いていただきます。