【新卒】株式会社フェイスグループ/株式会社フェイス/株式会社ブライト/株式会社テネイシャスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

フェイスグループは、従業員ファーストの環境を大切にしており、年次に関係なく若手社員に機会を与え、早期キャリアアップを支援しています。残業時間は削減されており、年間休日は115日、また有給取得率も90%以上を達成しているため、働きやすさが高いと言えますね。

フェイスグループでは『何をするかよりも誰とするか』を重視しています。つまり、共に働く人たちを大切にし、その声を聞くための取り組みに注力しています。働きやすい環境の提供と、社内コミュニケーションを活性化させる文化が根付いていますね。

フェイスグループでは、若い社員もキャリアアップしやすい実力主義の体制があります。月に一度の上司との面談で目標や将来について話し合えるため、それぞれの適性や意志に基づいたキャリア形成がしやすくなっています。また、昇給・昇格のチャンスも年2回提供されています。

フェイスグループの新人研修は、ロープレを交えて商品知識や接客力を楽しく学ぶカリキュラムが充実しています。採用課の定期的なサポートに加え、1年間のメンター制度も整備されているため、新入社員は安心して成長できる環境です。

フェイスグループはモバイル通信業界を主なフィールドとして活動しており、スマートフォンやタブレットを通じてお客様に感動と便利なライフスタイルを提供することを目指しています。通信業界全般での幅広い知識とサービスで、顧客満足度を高めています。

フェイスグループは、従業員一人ひとりを大切にし、彼らの声を真摯に受け止めることを重視しています。「何をするかよりも誰とするか」が重要とされ、共に働くことの意義を見つけることを基本姿勢としていますね。

フェイスグループの教育制度は非常に手厚く、様々な研修プログラムが用意されています。新入社員研修をはじめ、資格取得支援やマネジメント研修など、社員の成長をサポートする体制が整っているのが特徴です。

フェイスグループのビジョンは、2028年に社長交代を控えており、若い世代に経営を任せることです。変化の激しい業界だからこそ、次世代の発想やアイデアを積極的に取り入れることで、新たな成長を目指しているのです。