Cloud9株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

Cloud9は、設立から8期目を迎えるベンチャー企業です。元々は9名のスタートアップチームから、現在はメンバー数が50名を越えるまで成長しました。主にインフラ技術を中心としたシステムエンジニアリング事業を展開していますが、事業拡大を進めており、現在はそれ以上に多様なサービスを提供していますよ。

Cloud9では、人材事業、受託開発事業、ソリューション事業の3つを柱として5つのサービスを提供しています。特に、今回の募集は人材事業部門のエージェント事業に注目しており、クリエイティブ職種に特化した人材紹介や派遣サービスを行っていますね。他にも、Webアプリケーションの開発やセキュリティ診断サービスなど、幅広いニーズに応えるサービスを提供していますよ。

Cloud9は、お客様から求められる様々な課題に対して、最適なソリューションを提供し続けることを目指しています。また、働く従業員たちが互いに尊重し合い、理解し合える組織作りにも注力しています。未来に向けて、会社としても社員としても共に成長できるような環境を作っているんですね。

Cloud9の社風はとても自由で、オープンであることが特徴です。互いに意見を自由に発言できる風土があり、代表を含む社内活動にも積極的に参加し、一緒に会社を成長させようという意識が根付いています。また、未経験者を育て上げる文化もしっかりしており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが支え合いながら成長していますね。

はい、Cloud9では未経験者採用に積極的であり、人柄を重視した採用を行っています。未経験からプロへと成長できるよう、先輩社員が丁寧に業務を教える、実際に仕事を通じて学ぶ実践的な研修があります。また、全員が互いに支え合う文化があるため、新入社員も早くからチームに溶け込むことができますよ。

はい、Cloud9では女性が活躍できる職場作りにも力を入れています。家庭と仕事の両立支援や、キャリアアップを目指せる環境を整備しており、多くの女性が安心して長く働けるよう取り組んでいます。具体的には、フレキシブルに働ける制度や、産休・育休からの復帰を支援する体制がありますよ。

Cloud9で重視されるのは、技術や経験だけではなく、人柄やチームワークを大切にできるかどうかです。前向きに学習しようとする意欲や、新しいことにチャレンジする勇気、仲間と協力して困難を乗り越える力がある人材を求めています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているのも、このためですね。

Cloud9では、社員一人ひとりのキャリアパスを真剣に考え、1on1ミーティングを定期的に実施しています。上司やHRとの面談を通じて、将来の目標設定やそれに向けた支援を行っています。また、社員のスキルアップや市場価値の向上を目指して、さまざまな研修やセミナーへの参加支援もありますよ。

社内ではMicrosoft Teamsをはじめとするコミュニケーションツールを活用しており、リモートワークと出社を組み合わせた働き方をしています。また、自由に意見を交換できるオープンな文化があり、チームミーティングや社内活動を通じて、さまざまな意見が活発に交わされています。

Cloud9では、社員がプライベートも大切にしながら働けるよう、ワークライフバランスの実現に努めています。勤務地や時間に柔軟性があり、残業も月平均20時間程度と少なめです。また、自分自身の時間を大切にし、趣味や家族との時間を楽しむことが推奨されていますよ。

現在、Cloud9ではリモートワークを積極的に取り入れており、社員の7割以上がリモートワークを利用しています。コロナウイルスの状況に応じて出勤の割合が変わることもありますが、通常時も柔軟にリモートワークを利用できる環境を提供しています。

勤務地は飯田橋で、リモートワークとの併用を基本としています。テレワークの場合の勤務時間は9:30から18:00、事務所での勤務の場合は10:00から18:30となっています。この柔軟性により、社員はそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

Cloud9では、チームワークを非常に重要視しています。一人ひとりが得意分野を持っており、その知識やスキルを共有することで、より良い成果を生み出せると考えています。また、異なる視点からの意見も尊重し、互いに助け合うことで、困難な課題も乗り越えていけるんですよ。

Cloud9での働きがいは、自分のアイデアを自由に形にできる点にあります。また、技術力だけでなく、人として成長できる環境がありますし、働きやすい社風やワークライフバランスの取りやすさも魅力の一つです。自分自身の提案が会社を成長させる直接的な貢献につながると感じられるのは、大きなやりがいですね。