株式会社セリオってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社セリオは、人材派遣や業務請負、人材紹介を行う一方で、学童保育や保育園の運営も手がけています。特に放課後の子どもたちを対象とした施設の運営に力を入れており、働く保護者の支援を積極的に行っています。これにより、子どもたちの成長を見守ると同時に、社会全体のサポートを目指しています。

直近3年間で85％を超える定着率を誇る株式会社セリオでは、社員が自身のプライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。例えば、残業は月平均6.5時間と少なく、仕事の持ち帰りがないこと、さらに家族との時間を大切にできる福利厚生が充実しているからです。

株式会社セリオでは、4月に台東区、文京区、荒川区で新規施設の開設が予定されています。これらの地域で新たな放課後施設を立ち上げ、地域社会のニーズに応えながら、更なる事業拡大を図る予定です。

職員が働きやすい環境を整えるため、株式会社セリオは様々な支援策を講じています。具体的には、有給休暇の積立制度やファミリーサポート休暇など、柔軟な休暇制度を設けています。また、病気や怪我で長期間働けない場合の収入補填制度もあり、安心して長く働ける環境を提供しています。

新入社員は、まず事業理解を深めるための研修を受けます。その後、実際の現場でのOJT研修が行われ、先輩社員が仕事の流れや必要なスキルをイチから指導します。さらに、定期的なフォロー面談もあり、職員一人一人の成長を手厚くサポートしています。

株式会社セリオでは、職員からの意見やアイデアを非常に重要視しています。特にイベントや工作の企画は、職員が自由にアイディアを出し合う文化があり、創造性豊かな活動を推奨しています。これにより、アイデアが積極的に取り入れられ、施設運営に活かされています。

女性の活躍を重視している株式会社セリオでは、管理職の約70％が女性です。特に復職支援制度などを利用してキャリアを再開する女性が多く、管理職として活躍する事例も増えています。このような取り組みにより、女性が長くキャリアを築ける環境を整えています。

株式会社セリオは、今後も全国での放課後施設の数を増やし、より多くの子どもたちとその家族たちを支援していく予定です。また、社員が更に働きやすい環境を作るための施策も積極的に実施していく方針です。これにより、地域社会に寄与しながら成長していける企業を目指します。