株式会社Mentor Forってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Mentor Forでは、大きく分けて二つの主要事業を展開しています。一つは、個人や組織の成長を促すメンター事業で、これには社外メンターマッチングサービスと社内メンター制度の支援が含まれます。もう一つは、女性活躍推進とDE＆I（ダイバーシティ・イクルージョン・エクイティ）の推進事業です。こちらは、コンサルティングや講演、研修、トレーニングを通じて、企業の組織文化改革を支援しています。

株式会社Mentor Forは、女性管理職の不在という長年の課題に目を向け、女性活躍推進を通じて組織のDE＆Iと継続的成長をサポートしています。企業における女性社員のロールモデル不足や管理職育成の壁といった課題に対処するため、社外のプロフェッショナルメンターをマッチングし、DE&I推進を一気通貫でサービス提供しています。また、トップや経営層の意識改革、企業文化の醸成にも力を入れています。

具体的には、女性社員や女性管理職候補に向けての1on1やグループメンタリング、自信やリーダーシップスキルを高めるためのワークショップとトレーニングを提供しています。経営層や管理職向けには、多様なメンバー育成のためのダイバーシティマネジメントトレーニングやDE&I促進のためのスポンサーシップ制度導入などがあります。企業や組織全体には、社内メンター育成やメンター制度の導入、1on1制度導入による社員のキャリア自律の促進も行っています。

株式会社Mentor ForはDE&Iを生業にしているため、相手を尊重し、立場や意見の違いを大切にしています。イノベーティブな成果を出せるように、積極的なコミュニケーションを心掛けており、過去のメンタリングセッションや1on1のノウハウを生かして、対話を重視した社内のコミュニケーション文化を築いています。

現在、株式会社Mentor Forでは、DE&I実現に向けた人材育成事業において、社外メンターのマッチングやトレーニング、研修案件が増加しています。主な業務内容は、プロジェクトのKPI設定や進行管理、顧客との折衝、社内メンバーとのコミュニケーション、契約や顧客管理などです。プロジェクト推進チームに配属され、プロジェクトを成功に導き、継続的なお取引の達成を目指します。特にスピーディーな対応と進行管理能力が求められる重要な役割です。