高卒で公務員未経験の転職は極めて厳しい理由と目指し方を紹介
仕事博士
仕事博士
資格なし・スキルなしで転職先を選ぶとき、何を基準に見ればいいか
仕事博士
こんにちは、転職活動中のサトウです！
「資格もスキルもない状態で、転職先をどう選べばいいのか」について、仕事博士に相談してみました！
「仕事が合わない原因が自分なのか分からない」そんな悩みを抱えている方へ
合わなさの理由を知ることは、次の選択を失敗しないためにも大切です。感覚ではなく、客観的な視点で整理するなら「適職診断」を活用してみませんか？
\これからのキャリアを前向きに考えたいなら/
資格なし・スキルなしで転職先を選ぶとき、何を基準に見ればいいか
資格もスキルもないと、求人を見ても何を基準に選べばいいのか分からなくなりがちです。
資格もスキルもないんですが、求人を見るとき、まず何を基準にすればいいでしょうか。
研修期間の長さと中身を見てみてください。「研修〇ヶ月」とだけ書かれている求人より、「座学〇週間、その後OJT〇ヶ月」のように具体的に書かれている求人のほうが、実際に育てる体制が整っている可能性が高いです。
資格取得の支援制度も、見ておいたほうがいいでしょうか。
見ておくといいです。資格取得の費用を会社が負担してくれる制度や、資格手当がある求人は、入社後にスキルを積み上げやすい環境と言えます。制度があるかどうかだけでなく、実際に利用している社員がいるかも、面接で聞いてみてください。
給与面では、何を基準に見ればいいでしょうか。
初任給だけでなく、昇給の実態を確認してください。「昇給あり」とだけ書かれていて金額の目安がない場合、実際にはほとんど上がらないケースもあります。「直近でどのくらい昇給した実績がありますか」と聞いてみると、実態に近い情報が得られます。
体力面では、どんなことを確認すればいいでしょうか。
業務内容の欄で、実際にどのくらい体を動かす仕事なのかを具体的にイメージしてみてください。「軽作業」とだけ書かれていても、実際の負担は求人によって差があるので、面接で「一日の作業の流れ」を聞いてみると、自分に合うかどうか判断しやすくなります。
勤務時間についても、確認しておいたほうがいいことはありますか。
シフト制か固定時間制かは、生活リズムに直結するので確認しておいてください。特にシフト制の場合、希望休がどのくらい通りやすいかも、面接で聞いておくと入社後のギャップを減らせます。
「未経験歓迎」と書かれている求人は、そのまま信じていいものでしょうか。
半分信じて、半分は注意して見るくらいがちょうどいいです。歓迎条件の欄に実務スキルや資格が細かく並んでいる場合、実際は経験者を求めている可能性があります。研修制度や育成プランが具体的に書かれているかどうかが、見極めの目安になります。
こうした基準を、一気に全部確認するのは大変そうです。優先順位はありますか。
まずは研修制度と昇給の実態の2つから確認してみてください。この2つが具体的に書かれている、あるいは面接で具体的に答えてもらえる会社は、他の条件についても誠実に説明してくれる可能性が高いです。
ありがとうございました！まずは研修制度と昇給の実態を、求人票と面接の両方で確認してみます。
PR
ABOUT ME
約10万社の企業情報をもとに、転職前に知っておきたい会社の特徴や働き方をわかりやすく整理・発信する企業研究メディアです。求人情報だけでは分かりにくい企業ごとの特徴を整理し、会社選びで迷っている方が、自分に合った企業を見つけられるようサポートしています！
